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目录1

第一部分 劳动经济学基础知识1

第一章 劳动资源1

第一节 劳动资源的概念1

第二节 劳动资源的数量和质量10

第三节 劳动资源的有效利用16

第二章 劳动力市场23

第一节 基本概念23

第二节 劳动力市场运行29

第三节 劳动就业与失业41

第二部分 社会劳动管理50

第三章 社会劳动管理50

第一节 政府宏观调控职能51

第二节 劳动就业服务56

第三节 社会保险61

第四节 劳动法基本知识76

第三部分 企业劳动人事管理88

第四章 企业劳动人事管理概述88

第一节 企业劳动人事管理的内容和特点88

第二节 企业劳动人事管理的原则和作用93

第五章 企业劳动人事组织96

第一节 企业劳动人事组织的原则和意义96

第二节 劳动分工与协作99

第三节 企业组织机构的设置107

第四节 劳动协作的时间组织121

第五节 工作地的组织131

第六节 劳动分工与协作的新趋势139

第六章 劳动定员152

第一节 企业劳动定员标准管理概述152

第二节 企业劳动定员标准制定方法160

第三节 企业劳动定员标准管理164

第七章 劳动定额178

第一节 劳动定额的概念和作用178

第二节 劳动定额工作的内容及程序183

第三节 劳动定额的制定方法190

第四节 劳动定额水平207

第八章 企业劳动力管理216

第一节 企业劳动力的招收和录用216

第二节 劳动合同228

第三节 劳动力要素的组合238

第四节 企业劳动力的流动246

第九章 企业工资管理与福利管理253

第一节 企业内部工资管理概述253

第二节 企业基本工资制度260

主要参考书目263

后记264

第三节 企业工资分配形式278

第四节 职工福利296

第一节 劳动保护的性质和任务300

第十章 劳动保护管理300

第二节 企业劳动保护管理制度303

第十一章 职工培训310

第一节 职工培训的意义和特点310

第二节 职工培训的原则312

第三节 职工培训的形式314

第四节 企业职工培训的计划与管理318

第十二章 企业劳动人事计划324

第一节 企业劳动人事计划的形成过程324

第二节 企业劳动人事计划的内容329

第十三章 企业劳动人事统计347

第一节 劳动人事统计的性质、任务和工作程序347

第二节 劳动人事统计的内容353