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目 录1

第一编 导论1

第一章农村工作心理学的理论基础1

第一节农村工作需要心理学1

一、心理学在农村工作中的必要性8

二、农村工作心理学的研究对象和内容8

第二节农村工作心理学的理论基础8

第三节心理现象的实质24

二、个性心理特征24

一、心理过程24

一、客观现实是心理的源泉31

二、心理是脑的功能31

三、心理是人脑对客观现实的主观反映31

第二编农民心理31

第二章农民积极性的心理分析31

第一节农民积极性的心理基础31

五、运用需要“杠杆”，改善农村工作45

四、当前农民的需要特点和趋势45

第二节农民积极性的直接动力45

二、阶梯式需要层次理论45

三、对马斯洛需要理论的评价45

一、需要的概念45

一、动机的概念50

二、需要、动机与行为的关系50

三、农民生产动机的形式50

第三节农民积极性的诱因50

一、目标的意义58

二、影响目标选择的心理因素58

三、农民生产动机与目标实现的相互作用58

第三章 激励农民积极性的心理依据与途径58

第一节激励农民积极性的心理依据58

一、激励的概述74

二、有关激励的理论74

三、激励农民积极性的心理学原则74

第二节激发农民积极性的途径74

解难85

六、努力开辟思想政治工作的新途径85

五、建立健全农业服务体系，帮助农民排忧85

第四章农村中的文化观念与民族心理85

第一节改革开放中的观念转变85

一、用政策稳定人心85

三、确立目标导向，增强农民的认同感85

对性85

二、深入了解农民的需求，使工作更具有针85

四、减轻农民负担，提高农民的心理承受力85

一、传统劳动的封闭心理与“市场”的冲击93

二、满意感的失衡与效益观的建立93

三、知识技术的需求与人才观的转变93

四、致富搞活与信息观的强化93

五、平安度日的心理定势与竞争意识的渗入93

第二节妨碍农村改革的文化道德偏见93

三、男尊女卑的性别意识104

四、狭隘自私的利己主义104

第三节与改革开放相背离的民族心理倾向104

一、“孝悌忠信”的道德观念104

二、死而复生的封建迷信104

一、顽固的守旧意识113

二、盲目的妄自尊大113

三、圆滑的中庸处世113

四、扭曲的重义轻利113

第五章农村群体的构成与特点113

第一节群体的一般概念113

四、群体的结构122

第二节群体行为的社会心理分析122

五、对农村群体现状的心理分析122

一、群体的特征122

三、群体的功能122

二、群体的分类122

第三节农村中的非正式群体134

六、竞赛134

四、模仿和流行134

五、舆论和流言134

三、暗示134

二、服从134

一、从众134

一、农村非正式群体的形成原因146

二、农村非正式群体的类型146

三、农村非正式群体的特征146

四、农村非正式群体的作用146

五、发挥农村非正式群体的积极作用146

第六章农村工作中的人际关系146

第一节农村人际关系的客观性和复杂性146

一、人际关系的概念154

二、农村人际关系的分类154

三、农村人际关系的心理成分154

四、改革给农村人际关系心理带来的变化154

第二节农村人际关系的特点和建设154

第三节农村人际关系的协调和调查方法163

三、建立新型的农村人际关系163

一、农村人际关系的特点163

二、家庭、亲戚、邻里关系对人际关系的影响163

一、农村人际关系的协调173

二、农村人际关系的调查方法173

第三编农村领导行为173

第七章领导行为的有效性研究173

第一节领导者的一般概念173

三、领导行为的成功与有效178

第二节领导特性研究178

二、领导的影响力178

一、领导的意义178

一、领导特性研究的内容185

二、领导特性研究的方法185

第三节领导行为理论185

一、领导行为研究的基本思路193

二、领导方格理论193

第四节领导者的权变艺术193

第一节农村领导决策的心理过程198

第八章农村领导者的决策心理198

一、领导权变理论198

二、领导者应具备的权变能力198

一、决策的一般心理过程207

二、农村决策现状的心理分析207

第二节影响决策的个人心理因素207

三、决策风格的影响213

第三节农村集体决策的心理效应213

四、非理性的思维障碍213

二、成就动机的差异213

一、对信息感知的偏差213

一、集体决策的有效性分析221

二、参与决策的心理学意义221

三、影响集体决策的心理障碍及克服途径221

第四节农村决策者应具备的能力要素221

第一节农村人才的社会知觉227

第九章农村领导者的用人心理227

六、学习能力227

五、自我控制能力227

三、开拓创新能力227

二、良好的思维品质227

一、多谋善断的魄力227

四、组织协调能力227

一、农村人才的感知237

二、积极正确的用人心理237

三、选用人才的心理障碍237

第二节农村人才成长的社会心理环境237

四、选用人才的心理学原则252

第一节心理健康的特征252

第十章农村干部的心理健康252

二、人才的心理保护252

三、用生产力标准审视人才252

一、农村选用人才中的社会心理现象252

一、健康与心理健康257

二、关于心理健康特征的研究257

第二节农村干部的偏常心理257

一、常见的心理障碍262

二、农村干部常见的心理疾病262

第三节农村干部的心理卫生262