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目 录1

第一章 企业利益共同体的研究对象1

第一节 研究企业利益共同体的客观必要性1

一、研究利益共同体是国际企业发展的趋势1

二、研究利益共同体是发展有计划商品经济的要求3

三、研究利益共同体是企业体制改革的需要4

第二节 研究企业利益共同体的理论依据8

一、商品经济理论8

二、社会利益群体理论9

三、企业改革理论11

四、现代企业管理理论12

第三节 企业利益共同体的研究对象13

一、企业利益共同体研究的重点是企业利益关系13

二、研究和建设企业利益共同体的意义16

第二章 企业利益共同体的内涵及特征22

第一节 企业利益共同体的内涵22

一、企业利益共同体存在的前提条件22

二、企业利益共同体的内涵25

三、对企业利益共同体的几种模糊认识28

第二节 企业利益共同体的特征30

一、财产共有30

二、权力共使30

三、经营共管31

四、责任共担32

五、风险共当32

六、利益共享33

第三节 企业利益共同体与一般企业34

一、企业、利益、共同体三者关系34

二、两种不同性质企业利益共同体的区别36

三、社会主义企业与企业利益共同体38

第三章 企业利益共同体的形成和发展40

第一节 企业利益共同体产生的时代背景40

一、企业利益共同体产生的大背景41

二、企业利益共同体产生的重要经济根源43

三、企业利益共同体产生的重要国际因素45

第二节 企业利益共同体形成的客观条件45

一、所有制关系的调整46

二、利益共沾和文化一致47

三、良性运行的经营机制48

四、协调高效的领导体制50

五、良好的外部环境51

第三节 企业利益共同体的发展阶段52

一、我国企业利益共同体的发展阶段52

二、企业利益共同体发展中的利弊条件55

第四章 企业利益共同体的组合原则及类型59

第一节 建设企业利益共同体的出发点59

一、社会生产力与企业利益关系调整59

二、企业利益共同体与整体效能的发挥63

第二节 企业利益共同体的组合要素65

一、企业利益共同体的三要素65

二、企业利益共同体要素组合的原则68

三、企业人际关系和利益关系的协调71

第三节 企业利益共同体的发展模式及方法73

一、企业利益共同体的若干模式73

二、发展企业利益共同体的方法和途径76

第五章 企业利益共同体的内部利益关系80

第一节 企业内部利益关系体系80

一、企业内部利益关系的构成80

二、企业内部利益关系的运行特征84

一、协调内部利益关系的原则87

第二节 协调企业内部利益关系的途径87

二、协调内部利益关系的途径89

三、企业内部协调的目标和问题91

第三节 协调企业内部利益关系的对策93

一、严重对立的利益关系状态及对策93

二、一般失调的利益关系状态及对策94

三、基本协调的利益关系状态及对策95

四、动态和谐的利益关系及对策96

第四节 建立企业自我约束机制97

一、企业自我约束机制97

二、企业相对硬预算约束99

三、增强企业内部的透明度102

一、企业利益共同体外部利益关系的构成104

第六章 企业利益共同体的外部利益关系104

第一节 企业外部利益关系体系104

二、企业外部利益关系的运行机制108

第二节 企业外部利益关系形成的社会基础108

一、个别劳动与社会劳动的矛盾109

二、社会主义企业中的个别劳动与社会劳动110

三、个别劳动与社会劳动的矛盾对促进企业生产经营有重要作用112

第三节 企业与政府及宏观调控115

一、改革中政府经济行为的偏差115

二、转换政府经济行为的内容117

三、政府职能转换和加强宏观调控118

四、地方政府经济行为的规范化120

第四节 企业与市场及市场调控122

一、市场运行主体的内涵及其特征122

二、不同市场环境下的企业行为125

第七章 企业利益共同体的经营方式129

第一节 企业经营方式改革的理论与实践129

一、承包制、细胞论和两权分离论129

二、企业改革的理想模式132

三、企业经营方式转换的基本构想135

三、企业行为的市场约束136

第二节 企业的经营职能及动力体系的形成137

一、企业利益共同体的经营职能137

二、我国企业动力结构分析139

三、建立合理的动力体系141

第三节 企业经营的空间组织及合同管理144

一、企业空间组织的合理化144

二、企业合同管理中的问题及对策147

三、企业集体合同的特征及其履行149

一、“四制”的共性原则及不足152

第四节 企业的不同经营方式及利益分析152

二、完善经营方式的对策选择153

三、不同经营方式的利益分析155

第八章 企业利益共同体的经营机制157

第一节 我国企业经营机制的现状157

一、传统体制下的企业经营机制157

二、新旧体制转换时期的企业经营机制159

三、多种形式并存下的经营机制161

第二节 企业经营机制的构成要素163

一、企业经营机制的涵义及作用163

二、企业经营机制的构成要素164

三、企业经营机制与外部环境166

第三节 企业经营战略选择及决策研究168

一、企业的经营战略168

二、影响企业战略选择的因素171

三、企业经营决策的原则172

第四节 完善经营机制的对策174

一、企业经营机制改革的理论174

二、完善企业经营机制的原则和目标176

三、完善企业经营机制的对策177

第九章 企业利益共同体的分配机制180

第一节 合理的分配机制是建设企业利益共同体的核心180

一、合理的分配机制有利于实现分配民主化180

二、合理的分配机制有利于增强分配上的透明度181

三、合理的分配机制有利于实现利益契约化181

四、合理的分配机制有利于加强思想政治工作181

第二节 企业分配制度的形式与矛盾182

一、现行企业分配制度的主要形式182

五、建立含理的分配机制是企业内部配套改革的关键182

二、现行分配制度中的矛盾和问题185

三、企业分配制度上矛盾和问题的原因分析189

第三节 建立合理分配机制的基本原则和条件190

一、建立合理分配机制的指导思想和原则190

二、建立合理分配机制的内外部条件192

第四节 建立良性分配机制的对策与选择196

一、坚持和完善“工效挂钩”的基本思路196

二、建立多种形式的企业工资制度202

第十章 企业利益共同体的劳动制度208

第一节 企业劳动关系与企业利益共同体208

一、企业劳动关系决定着企业内部的利益关系208

二、企业劳动关系体现了企业利益主体双方的权利和义务关系209

三、企业劳动关系制约着劳动者的生产积极性210

一、传统的劳动管理制度的弊端211

第二节 企业劳动管理中的现实矛盾211

二、企业劳动组合中的矛盾与问题214

第三节 企业劳动制度改革的对策216

一、建立和完善协调的多种用工制度216

二、继续推广和完善劳动合理组合218

三、完善企业人才竞争机制221

四、建立企业劳动纪律的新格局222

五、建立和完善社会失业保障制度225

六、尽快建立起社会劳务市场227

第十一章 企业利益共同体的领导体制229

第一节 领导体制与利益共同体229

一、建设利益共同体要有合理的企业领导体制作保证229

二、合理的企业领导体制必须以利益共同体为基础231

一、企业利益共同体多种领导体制形成的客观必然性232

第二节 企业领导体制的多种模式232

二、企业利益共同体领导体制的几种模式234

第三节 健全和完善企业领导体制239

一、以厂长为中心的领导体制中存在的主要问题240

二、完善企业领导体制的对策241

第十二章 企业利益共同体的民主管理247

第一节 企业民主管理的性质与作用247

一、企业民主管理的性质及特征247

二、企业民主管理的职能与作用250

第二节 民主管理与利益共同体253

一、企业利益共同体是调动职工积极参加管理的利益机制254

二、民主管理是建设企业利益共同体的必由之路255

第三节 完善企业民主管理的组织形式258

一、明确职工代表大会的性质和职权258

二、完善职工代表大会的组织机构264

三、建立和完善职工代表大会的工作制度267

四、建立职工代表大会的工作程序268

第四节 改进企业民主管理的方法270

一、民主审议和民主评议的方法270

二、民主检查和民主咨询的方法273

三、民主集中制的方法275

四、民主协商的方法276

五、丰富和发展企业民主管理的方法278

第十三章 企业利益共同体的工会建设280

第一节 企业工会的性质与作用280

一、正确认识和把握工会的性质281

二、企业工会的地位和作用285

第二节 企业工会与利益共同体288

一、企业工会必须以建设利益共同体为纲领288

二、企业工会在建设利益共同体中的任务291

一、企业工会的现状295

第三节 企业工会的自身建设295

二、企业工会作用“萎缩”的原因297

三、在建设利益共同体中加强工会自身建设298

第十四章 企业利益共同体的思想政治工作304

第一节 企业思想政治工作的地位和作用304

一、思想政治工作是企业利益共同体的生命线304

二、思想政治工作是企业利益共同体精神文明建设的根本保证306

三、思想政治工作与企业文化建设的联系与区别307

第二节 企业思想政治工作的基本内容308

一、坚持四项基本原则的教育309

二、党的路线、方针、政策的教育310

三、社会主义劳动态度的教育311

四、正确处理国家、集体、个人三者利益关系的教育312

五、革命传统和艰苦奋斗的教育313

六、社会主义民主法制和纪律教育314

第三节 企业思想政治工作的方针和原则315

七、爱国主义教育315

一、企业思想政治工作的方针316

二、企业思想政治工作的原则317

第四节 企业思想政治工作中的问题及对策319

一、企业思想政治工作存在的问题319

二、企业思想政治工作的基本对策321

第十五章 企业利益共同体的文化建设325

第一节 企业文化的基本内容及其内部结构325

一、企业文化的基本内容325

二、企业文化的内部结构330

三、企业文化的内部循环332

第二节 企业文化建设与利益共同体333

一、企业利益共同体是现代企业文化建设的物质载体334

二、企业文化是利益共同体形成和发展的重要保证336

一、我国企业文化建设的现状与问题345

第三节 加强企业文化建设的对策345

二、企业文化建设的对策348

第十六章 企业利益共同体的法律保障352

第一节 法与企业利益共同体352

一、企业利益共同体应承担的法律责任352

二、法是建设利益共同体的有效保障354

第二节 依法建设利益共同体的现状357

一、企业依法治厂中存在的主要问题357

二、企业依法治厂中存在问题的原因分析358

第三节 依法建设企业利益共同体的对策360

一、建立和完善有关企业的法律法规360

二、在企业利益共同体中开展全面的普法教育361

三、建立健全企业的各种规章 制度362

四、建立企业内部的执法监督体系363