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目录1

第一章 引论1

第一节 企业及其目标1

企业1

企业组织1

企业目标2

企业环境4

企业设施6

企业职工6

职工素质7

职工积极性8

第二节 职工行为及其积极性10

需要11

动机12

行为12

绩效13

激发力量14

激励15

第三节 责任管理内容16

明确经济责任16

赋予管理权力17

考核责任绩效17

联系经济利益18

第四节 本书结构19

第二章 责任单位23

第一节 组织层次与责任单位23

组织层次23

责任单位24

责任单位成员24

责任单位领导人26

责任单位与企业的区别28

第二节 责任单位的确定29

责任单位标准29

确定责任单位的原则32

责任单位的组织34

第三节 责任单位分类35

责任单位按价值特征分类36

成本中心36

利润中心38

利润中心与成本中心比较39

投资中心40

责任单位按职能责任特征分类41

财会部门41

计划、生产部门42

技术检验部门42

供销、储运部门43

生产车间和班组44

劳动工资部门44

设备、动力、工具部门44

第三章 责任指标46

第一节 责任指标概述46

效率与效果46

目标一致与动机47

责任指标设置原则49

成本中心的责任指标51

可控成本52

利润中心的责任指标54

投资中心的责任指标56

资本利润率56

剩余利润58

企业的责任指标60

第二节 责任指标确定方法61

种润责任指标确定方法62

工作量责任指标确定方法63

成本责任指标确定方法65

弹性预算方法66

零基预算方法68

资金占用责任指标确定方法69

第三节 责任指标的分解与协调70

责任指标分解与协调的必要性70

责任指标分解与协调的步骤72

责任指标分解方法74

第四节 责任指标确定过程中的行为关系76

领导的支持76

合作与冲突77

自定责任指标78

责任指标水平79

第五节 企业承包指标确定方法81

承包指标基数因素确定方法81

对承包指标基数因素确定法的评价83

承包指标基数企业效益系数确定方法84

承包指标递增比例的差额确定方法86

转移价格产生的原因89

第一节 转移价格概述89

第四章 转移价格89

转移价格的重要性91

转移价格制定的原则93

转移价格与市场价格的异同93

第二节 转移价格类型与制定方法94

以市价为基础的转移价格94

以成本为基础的转移价格97

协议转移价格99

双重转移价格102

第五章 责任核算103

对各类转移价格的评析104

第三节 案例分析105

第一节 责任核算的基础工作108

搞好计量工作109

健全原始记录110

完善定额体系111

第二节 责任核算内容112

数量责任核算112

质量责任核算115

成本责任核算118

利润责任核算122

资金占用责任核算127

企业内部银行131

第三节 企业内部银行责任核算制度131

企业内部银行职能134

内部货币结算方式136

内部银行支票结算方式137

内部银行转帐结算方式139

内部银行责任会计业务142

第六章 责任报告146

第一节 责任报告概述146

责任报告的必要性146

责任报告期间147

责任报告的清晰度148

责任报告的时效性148

责任报告的详细程度149

责任报告的成本151

第二节 责任报告的内容152

企业组织结构与责任报告152

纵向组织结构企业的责任报告155

横向组织结构企业的责任报告157

责任报告案例157

第三节 责任报告使用159

识别160

调查161

行动162

第七章 责任控制164

第一节 责任控制概述164

责任控制的必要性164

责任控制的组成部分166

责任控制要则167

责任控制类型169

第二节 责任直接控制171

责任间接控制的欠缺171

责任直接控制原理172

责任直接控制要点173

第三节 责任监督与检查174

责任监督与检查的要求174

归口分级责任监督与检查175

责任全面检查与综合诊断176

第四节 责任调节177

要保证比例性178

要注意均衡性178

要搞好协作179

第八章 责任激励180

第一节 责任绩效评价180

责任绩效评价的作用180

责任绩效评价的特点183

责任绩效评价方法183

责任绩效评价要注意的问题184

责任绩效评价由谁进行186

第二节 责任激励因素187

责任激励187

工资激励188

福利激励189

股权激励190

精神激励191

奖惩激励要则191

激励的特征192

责任激励制度的局限性193

第三节 企业利益与职工报酬195

非承包经营企业的利润分配195

承包经营企业的利润分配197

企业工资总额与上缴利润挂钩浮动198

工资总额的构成198

结构工资制199

浮动工资制200

计件工资制201

评分计奖制202

科室综合平均计奖制202

计奖应注意的问题203

第四节 科室责任定量与计奖204

科室责任的模糊性205

责任模糊隶属度与模糊矩阵205

责任模糊隶属度评判标准206

责任模糊综合评判208

指标权重评判方法209

科室责任定量210

科室责任绩效评价与计奖214

科室人员责任绩效定量与计奖218

第五节 长期行为激励224

短期行为、长期行为与激励224

长期行为激励225

长期行为激励有关问题227

长期行为激励的优点229

长期行为激励的形式231