《活力源 中国第一个现代化矿务局潞安企业文化模式初探》求取 ⇩

引 言 现代化的太阳从这里升起——潞安文1

第一篇现代化的历程13

第一章 早期开采史17

第二章 前现代化基础20

第一节 健全完善领导体制，不断提高领导素21

第二节 坚持挖潜改造，提高生产能力22

第三节 努力追求科技进步，重视技术进步，23

第四节 注重经济核算，讲求生产效率24

第五节 企业生产稳定，形成传统定势26

第三章 迈向现代化之路27

第一节 以综采为龙头，带动整个矿区建设27

第二节 更新挖、革、改观念，走内涵扩大之30

第三节 改革管理体制，优化运行机制31

第四节 以“安全为天”，大抓安全生产33

第五节 狠抓队伍培训，努力提高全员素质35

第六节 注重职工价值实现，努力提高生活质36

第四章 向高标准现代化进军38

第一节 持续稳定发展，单产单进和全员工效40

第二节 “开天窗”放顶煤，一次采全高新技41

第三节 经营管理机制基本形成，企业整体素42

第四节 基本建设成效显著，企业发展后劲大44

第五节 积极开展多种经营，集体经济迅速发44

第六节 职工生活水平进一步提高，矿山形象45

第二篇潞安文化现象47

第五章 上党魂51

第六章 石圪节 矿风56

第一节 不屈不挠的斗争与拼搏精神56

第二节 坚持挖潜、革新、改造的文化传统60

第三节 艰苦奋斗、勤俭办企业的优良道德风64

第四节 潞安文化模式的雏型态——石圪节71

第七章 潞安“一、二、三、四”73

第一节 走向成熟的社会宏观背景和企业微观73

第二节 成熟形态的潞安文化的基本内涵76

第三节 向潞安“一、二、三、四”嬗变的内77

第三篇潞安文化模式81

第八章 战略发展座标84

第一节 高效率的概念84

第二节 高效率战略发展座标的选择87

第三节 高效率的价值内涵89

第四节 高效率的发展意义93

第五节 高效率的文化功用96

第九章 模式定格内涵98

第一节 潞安文化模式浓缩型99

第二节 潞安文化模式简述型100

第三节 潞安文化模式详述型101

第四节 潞安精神105

第五节 发展道路111

第十章 基本建构机理115

第一节 潞安文化模式的基本建构机理115

第二节 高效率价值观对潞安文化的主导功用116

第三节 实干、进取企业精神对潞安文化发展119

第四节 潞安发展道路在潞安文化模式中的中125

第四篇企业文化体系127

第十一章 潞安目标文化130

第一节 基本内涵130

第二节 潞安特色131

第三节 主要功用134

第四节 培育方法136

第十二章 潞安制度文化139

第一节 基本内涵139

第二节 潞安特色140

第三节 建设原则142

第十三章 潞安安全文化145

第一节 基本内涵145

第二节 主要特色146

第三节 主要功用147

第四节 培育方法148

第二节 特色及其功用152

第一节 基本内涵152

第十四章 潞安民主文化152

第三节 培育方法156

第十五章 潞安形象文化160

第一节 基本内涵160

第二节 主要特色161

第三节 主要功用164

第四节 培育方法166

第十六章 潞安素质文化171

第一节 基本内涵171

第二节 潞安特色172

第三节 主要功用174

第四节 开发方法176

第一节 基本内涵179

第二节 潞安特色179

第十七章 潞安功能文化179

第三节 主要功用181

第四节 培育方法183

第十八章 潞安道德文化186

第一节 基本内涵186

第二节 潞安特色186

第三节 主要功用188

第四节 培育方法190

第十九章 潞安团体文化193

第一节 基本内涵193

第二节 潞安特色194

第三节 主要功用196

第四节 培育方法198

第五篇潞安文化发展机理201

第二十章 思维模式重构机制205

第一节 基本内涵206

第二节 性质特点208

第三节 基本功用212

第四节 大体分类216

第二十一章 价值认同机制220

第一节 基本内涵222

第二节 性质特点223

第三节 基本功用227

第四节 大体分类229

第二十二章 欲望开发机制232

第一节 基本内涵233

第二节 性质特点234

第三节 基本功用237

第四节 大体分类238

第二十三章 意识创新机制241

第一节 基本内涵241

第二节 性质特点242

第三节 基本功用244

第四节 大体分类246

第二十四章 观念转化机制249

第一节 基本内涵250

第二节 性质特点251

第三节 基本功用254

第四节 大体分类256

第二十五章 载体功能化机制259

第一节 基本内涵260

第二节 性质特点261

第三节 基本功用263

第四节 大体分类265

第二十六章 企业活动文化开发机制267

第一节 基本内涵267

第二节 性质特点268

第三节 基本功用270

第四节 大体分类272

第二十七章 模式重构机制275

第一节 基本内涵275

第二节 性质特点278

第三节 基本功用281

第四节 大体分类283

第二十八章 英模人物认同机制285

第一节 基本内涵285

第二节 性质特点287

第三节 基本功用290

第四节 大体分类292

第二十九章 信号（思想、观念）内化机制295

第一节 基本内涵296

第二节 性质特点297

第三节 基本功用298

第四节 大体分类300

第六篇潞安人303

第三十章 “企业人”假设与潞安人定格模式306

第一节 对几种主要“企业人”理论假设的评306

第二节 潞安“企业人”假设的演进和发展308

第三节 潞安人定格的基本模式312

第一节 卓越的价值追求314

第三十一章 “潞安人”的基本特征314

第二节 崇高的精神境界315

第三节 强烈而富有激情的生活信念316

第四节 高度的科学文化素养319

第五节 超绝的工作欲望、技能和绩效320

第六节 充满活力而不失精当的行为方式320

第七节 日趋现代化的社会品格322

第三十二章 潞安英雄谱323

第一节 “实干”楷模——郝晓明323

第二节 “进取”典型——张新民325

第三节 自学成才标兵——陈反清327

第三十三章 潞安企业家329

第一节 始终执著于卓越的价值追求329

第二节 一往无前的开拓创新精神330

第三节 娴熟的领导与管理艺术331

第四节 高超的文化开发能力333

第五节 和谐的共事氛围和高度的凝聚力334

第三十四章 潞安人生长发育的环境与条件336

第一节 经济条件336

第二节 矿山形象338

第三节 心理环境339

第四节 社会环境341

第七篇潞安亚文化345

第三十五章 石圪节 文化348

第一节 石圪节 矿风349

第二节 现代化嬗变352

第三节 主要经验及其作用359

第四节 石圪节 文化的未来发展364

第三十六章 王庄文化367

第一节 王庄文化的基本特色368

第二节 王庄领导者在企业文化形成中的作用370

第三节 王庄文化生长发育的基本过程371

第四节 王庄企业文化建设的主要经验378

第三十七章 漳村文化382

第一节 “竞争务实”企业精神的提出383

第二节 漳村文化发展及其基本特色385

第三节 漳村企业文化建设的主要经验393

第三十八章 五阳文化398

第一节 五阳企业精神的提出399

第二节 五阳企业精神的培育400

第三节 五阳企业文化发展战略406

第八篇潞安文化再造409

第一节 指导思想413

第三十九章 战略发展规划413

第二节 发展重点415

第三节 奋斗目标416

第四节 建设方针417

第四十章 企业精神重构419

第一节 重构的基础分析419

第二节 重构的基本原则421

第三节 重构内涵的初步讨论423

第四节 重构的重点424

第五节 重构的具体内容426

第四十一章 定格再定格428

第一节 子系统定格要素428

第二节 潞安文化子系统定格430

第三节 潞安企业精神再定格431

第四节 潞安价值观再定格432

第四十二章 推进企业文化工程434

第一节 主导文化工程：思想政治工作434

第二节 主体文化工程：企业生产经营发展437

第三节 依托文化工程：企业管理体制改革439

第四十三章 发挥企业文化功能441

第一节 开展群众性企业文化定格与研讨活动441

第二节 进行潞安文化培训和普及教育442

第三节 加强和扩大企业文化的对外宣传443

第四节 全面落实企业文化建设工作444

第四十四章 制定潞安人标准446

第一节 潞安人标准确定依据446

第二节 潞安人标准具体内容448

第三节 潞安人群体标准450