《因势利导 为持久的成功而设计组织结构》求取 ⇩
| 作者 | （美）基思·默龙（Keith Merron）著；尹宏义，戴京 编者 |
|---|---|
| 出版 | 北京：新华出版社 |
| 参考页数 | 296 ✅ 真实服务 非骗流量 ❤️ |
| 出版时间 | 1999（求助前请核对） 目录预览 |
| ISBN号 | 7501143757 — 违规投诉 / 求助条款 |
| PDF编号 | 89569958（学习资料 勿作它用） |
| 求助格式 | 扫描PDF（若分多册发行，每次仅能受理1册） |
第一章 绪论1
第二章 组织结构的五要素26
第三章 组织结构管理不善的后果41
第四章 设计变革的三项原理60
第五章 必要性的沟通81
第六章 评估你的组织95
第七章 决定设计工作重点113
第八章 扫清你的视野122
第九章 建设一项高效益的文化151
第十章 明确你的战略方向181
第十一章 确定你的战略目标201
第十二章 为争取最大成功而设计组织结构221
第十三章 联邦住房抵押贷款公司的事迹254
第十四章 不断学习的组织269
附录A280
附录B282
附录C286
附录D290
1999《因势利导 为持久的成功而设计组织结构》由于是年代较久的资料都绝版了，几乎不可能购买到实物。如果大家为了学习确实需要，可向博主求助其电子版PDF文件（由（美）基思·默龙（Keith Merron）著；尹宏义，戴京 1999 北京：新华出版社 出版的版本） 。对合法合规的求助，我会当即受理并将下载地址发送给你。
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