《苏联劳动管理体制》求取 ⇩

前言页1

序言1

第一章 苏联劳动管理的社会经济基础1

一、社会主义劳动管理的内容和优越性3

二、发达社会主义阶段劳动管理的基本任务9

三、劳动管理的机制及其完善的途径30

第二章 劳动力资源的管理52

一、劳动力资源管理的任务、方法和职能52

二、当代条件下的劳动力资源管理作用日益增大60

三、保证劳动力资源充分而合理的就业68

四、满足国民经济对熟练人员的需要与个人的全面发展78

五、提高劳动力资源的利用效率88

第三章 劳动生产率增长与劳动质量的管理99

一、提高劳动生产率与劳动质量是劳动管理的主要任务99

二、按各种因素完善劳动生产率增长的计划工作是改善劳动管理的最重要方向109

三、生产的聚集化和专业化对劳动生产率增长的影响117

四、对提高劳动生产率的刺激124

五、劳动生产率增长的计算方法和评价标准133

第四章 劳动组织的管理141

一、社会主义制度下科学劳动组织的经济意义和社会意义143

二、发达社会主义阶段的科学劳动组织156

三、劳动组织的管理165

四、劳动定额的管理178

五、设计新企业和改建现有企业、设计工艺流程和设备时对科学劳动组织要求的考虑190

第五章 劳动条件和劳动保护的管理195

一、改善劳动条件和劳动保护是劳动管理的最重要环节196

二、利用科学技术进步的成果来改善劳动条件和劳动保护。由安全技术到技术安全202

三、劳动条件和劳动保护的管理机制210

四、妇女和未成年工的劳动保护220

第六章 工资管理224

一、工资作为管理对象的实质特征和特点与社会主义诸种经济规律在劳动报酬管理中的运用225

二、发达社会主义阶段工资管理的新条件和新任务235

三、按劳分配原则的具体化与现阶段劳动刺激的基本方向247

四、对提高劳动生产率、改善劳动质量和最终劳动成果的刺激方法255

五、工资管理机制的完善266

第七章 社会消费基金的管理与劳动292

一、社会消费基金体系及该基金对解决劳动的社会经济问题的作用293

二、劳动报酬与社会消费基金的相互联系及保证它们发展的必要比例298

三、社会消费基金的发展及其效益的提高301

四、社会消费基金的增长及不同社会集团生活水平和生活方式的接近308

五、社会消费基金的管理机制314

第八章 社会保障与劳动管理325

一、社会保障的实质及其对解决劳动的社会经济问题的影响325

二、社会保障的管理机制341

第九章 减少手工劳动是区域劳动管理的重要组成部分（查波罗什州党组织的经验）351

一、州的工作体系354

二、先进企业的经验。经济效果和社会效果360

三、经常关心农民的劳动366

四、动员劳动集体大力减少手工劳动369

五、集中化加经济杠杆372

第十章 劳动管理体制中社会主义竞赛的组织378

一、竞赛在共产主义建设现阶段的作用379

二、加强竞赛的经济作用386

三、竞赛是培养新社会的人的手段398

四、完善社会主义竞赛的组织工作401

第十一章 劳动的法津调整408

一、法律与劳动管理412

二、劳动的法律调整的民主性质431

三、劳动法的进一步完善437

一、社会主义劳动集体的实质442

第十二章 劳动管理体制中的劳动集体442

二、劳动集体在劳动管理中的职能447

三、劳动集体参加生产和劳动管理的形式460

第十三章 工业部门的劳动管理（以仪表制造、自动化工具和控制系统部为例）474

一、仪表制造的基本任务和该部门管理体制简介474

二、对提高劳动生产率的管理477

三、劳动组织和劳动定额的管理481

四、工资与刺激制度的管理485

五、社会主义竞赛的组织487

六、人员培训和社会发展的管理490

七、自动管理系统在劳动管理中的应用495

第十四章 生产联合公司的劳动管理501

一、伏尔加汔车生产联合公司决定劳动管理基本原则的特点503

二、企业劳动管理的对象、目的和职能509

三、企业劳动管理的组织523

第十五章 农业公有劳动的管理531

一、农业劳动管理的特点531

二、农业发展综合纲要是根本改革农业劳动的基础537

三、农业劳动生产率的增长因素及其管理544

四、改善农村劳动力资源利用的途径548

五、农业中的劳动报酬554

六、干部工作的形式和方法558

第十六章 建筑业的劳动管理563

一、建筑业劳动管理的特点563

二、计划是劳动管理的基础567

三、采用科学技术进步成果是建筑业劳动管理的重要杠杆571

四、建筑业的劳动组织和生产管理组织576

第十七章 非生产部门的劳动管理587

一、社会生产中非生产领域职工劳动的特殊职能587

二、提高非生产领域职工的劳动效率和质量594

三、非生产领域职工劳动管理机制,劳动组织与劳动定额600

四、非生产领域职工劳动报酬是最重要的劳动管理杠杆604

第十八章 对资产阶级的劳动组织与管理理论的批判613

一、资产阶级的管理科学的现代发展趋势613

二、美国管理方法论危机的加深618

三、资产阶级管理科学中关于劳动组织和对雇佣人员的刺激的概念的发展625

四、资产阶级的“劳动内容丰富化”和“提高劳动生活素质”的概念627

五、“权变管理理论”和刺激雇佣人员的方法637