《他山之石-政府、企业人事系统国外培训报告集 1》求取 ⇩

目录1

第一部分　赴法国培训考察情况1

第一章　法国行政机构和公务员制度1

第一节　培训考察基本情况1

第二节　法国中央行政机构1

第三节　法国地方权力机构和设在地方的5

国家行政机构5

第四节　法国公务员管理机构8

第五节　法国公务员制度的历史沿革10

第六节　法国公务员的分类制度12

第七节　法国国家公务员的考试录用15

第八节　法国公务员的提升和晋级19

第九节　法国公务员的考核21

第十节　法国公务员的工资制度25

第十一节　法国公务员的培训与进修28

第十二节　法国公务员的权利和义务32

第十三节　法国公务员的纪律制度37

第十四节　法国公务员的退休养老金制度39

第十五节　法国地方公务员制度43

第十六节　法国与西欧国家公务员制度比较47

第十七节　法国参议院52

第十八节　法国审计法院53

第十九节　法国经济财政预算部职业培训中心55

第二十节　法国国立行政学院概况57

第二十一节　法国邮电部国立高等邮电和通讯学校59

第二十二节　法国国立公共卫生学校61

第二十三节　法国国际公共行政学院及其他单位62

公共行政管理研究简况62

第二章　法国公务员考试录用制度65

第一节　培训考察基本情况65

第二节　法国的国家行政机构特点66

第三节　法国公务员制度的特点70

第四节　法国公务员考试录用制度74

第五节　法国国立行政学院组织A类公务员86

（文职行政官）考试录用过程简介86

第六节 里尔地区行政学院情况简介94

第七节　法国地方公务员管理中心情况介绍96

第八节 巴黎大区省际公务员管理中心情况简介98

第九节　有关统计数字表101

第三章　法国公务员培训与流动107

第一节　培训考察基本情况107

第二节　法国公务员培训概述107

第三节　法国国立行政学院的培训116

第四节　法国公务员的流动122

第五节　法国公务员制度的三大特点132

第六节　法国公务员培训的择优机制138

第七节　法国行政立法的主要原则140

第八节 法国经济和财政预算部职业培训144

与进修中心情况介绍144

第九节　南特行政学院情况介绍148

第十节　法国公务员流动原则151

第四章　法国公务员社会保险制度155

第一节　培训考察基本情况155

第二节　法国社会保险制度的主要内容155

第三节　可以借鉴的几点启示159

第四节　法国社会保险制度面面观161

第五节　法国公务员退休制度176

第六节　法国普通老年社会保险218

第五章　法国国有企业人力资源管理体制234

第一节　法国国有企业及人力资源管理概况234

第二节　法国国有企业人力资源管理的主要特征237

第三节　法国国有企业人力资源管理给我国的启示244

第一节　法国国有企业人才招聘的背景250

第六章　法国国有企业人才招聘管理250

第二节　法国国有企业人才招聘管理情况252

第三节　法国国有企业人员招聘相关的问题255

第四节　法国国有企业人才招聘管理对我国258

企业人事管理工作的启示258

第二部分　赴加拿大培训考察情况261

第一章　加拿大公务员工资保险福利制度261

第一节　培训考察基本情况261

第二节　加拿大基本国情及其公务员制度概况261

第三节　加拿大公务员的工资制度264

第四节　加拿大公务员保险福利制度268

第五节　加拿大劳工法274

第六节　体会与借鉴276

第二节　加拿大联邦政府职位分类简介279

第二章　加拿大公务员职位分类制度279

第一节　培训考察基本情况279

第三节　加拿大联邦政府职位分类制度的改革计划281

第四节　加拿大地方政府公务员管理体制简介283

第五节　加拿大的专业技术资格管理体制概况284

第三章　加拿大公务员培训管理制度287

第一节　加拿大国情和政体287

第二节　加拿大公务员培训发展态势292

第三节　加拿大对培训活动的科学化、系统化管理297

第四节　中国、加拿大公务员培训异同分析及建议304

第二节 日本国家公务员制度概要311

第一节　培训考察基本情况311

第一章 日本国家公务员制度311

第三部分　赴日本培训考察情况311

第三节 日本国家公务员制度314

第四节 日本地方公务员制度321

第五节　千叶市地方公务员制度334

第六节　大阪府的人事管理制度336

第七节 日本国家公务员制度的特点340

第二章 日本国家公务员的公务纪律和惩戒制度347

第一节　公务纪律和惩戒制度概述347

第二节　公务员身分上的义务348

第三节　公务员职务上的义务350

第四节　公务员惩戒制度351

第五节　有关对策354

第六节 日本公务员伦理355

第七节 日本邮政省公务员公务纪律和惩戒357

第八节 日本的叙勋制度361

第九节 日本科技厅公务员奖励表彰制度365

第三章 日本国家公务员公平审查申诉制度386

第一节　概述386

第二节　对不利处分的不服申诉388

第三节　行政措施要求审查制度396

第四节　灾害补偿制度399

第四章 日本民间企业的人事考核制度403

第一节 日本民间企业人事考核制度的主要内容403

第二节 日东电工株式会社的人事评价制度411

第三节 日东电工株式会社的新人事制度420

第四节 日东电工株式会社人事考核中的425

评价实习步骤说明425

第五章 日本国家公务员考试录用制度437

第一节　培训考察基本情况437

第二节 日本国家公务员任用制度概况438

第三节 日本国家公务员考试录用制度456

历史沿革及思路456

第四节　考试录用的实施与有关操作技术465

第五节 日本北海道公务员考试录用情况473

第六节 日本外务省录用公务员情况478

第七节 日本人事考试研究中心情况482

第一节　培训考察基本情况485

第六章　日本公务员工资制度485

第二节 日本公务员工资的沿革486

第三节　现行的日本国家公务员工资制度487

第四节 日本人事院的工资建议和官民工资调查比较的方法490

第五节　近年来日本国家公务员工资动态492

第六节 日本国家公务员的工作时间与休假制度493

第七节 日本国家公务员的退体制度和养老金494

第八节 日本国家公务员的灾害补偿和互助会制度496

第九节　培训考察后的启示497

第七章　日本公务员培训制度501

第一节　培训考察基本情况501

第二节 日本国家公务员培训制度概况501

第三节 日本国家公务员培训工作的管理502

第四节 日本公务员培训工作目前要研究解决的问题506

第五节　培训考察后的启示507

第四部分　赴西班牙培训考察情况508

第一章　西班牙国家公务员制度概况508

第一节　培训考察基本情况508

第二节　西班牙的基本国情508

第三节　西班牙公务员制度综述512

第二章 西班牙公务员考试录用制度533

第一节　培训考察基本情况533

第二节　西班牙行政管理体制概况533

第三节　西班牙公务员考试录用制度概述534

第四节　通用职系公务员的考试录用547

第五节　特殊职系公务员的考试录用555

第六节 自治区公务员的考试录用561

第七节　市政警察的考试录用564

第八节　公务员的内部录用565

第九节　西班牙公务员考试录用制度568

的主要特征568

第十节　西班牙公务员考试录用制度571

提供的启示571

第三章　西班牙人才流动与人才资源开发574

第一节　培训考察基本情况574

第二节　西班牙公务员管理机构及人力资源概况575

第三节　西班牙政府公务员的流动577

第四节　西班牙大学教师的人事管理与流动580

第五节　西班牙医院人事管理及人员流动582

第六节　欧洲联盟国家间人员的自由流动584

第七节　西班牙国有企业和私人企业588

人力资源管理588

第八节　西班牙全国就业协会组织机构590

及其职能590

第九节　西班牙的人才资源开发与培训592

第十节　西班牙的劳动合同管理597

第十一节　西班牙的社会保险制度600

第五部分　赴德国培训考察情况604

第一章　德国专业技术人员职称制度604

第一节　培训考察基本情况604

第二节　德国专业技术人员的称谓、档次和管理604

第三节　专业技术人员考试、考核和评价606

非领导职务和专业技术职务设置609

第四节　专业技术岗位设置与职数控制609

第五节　德国国家机关行政领导职务、609

第二章　德国公务员工资制度612

第一节　培训考察基本情况612

第二节　德国公务员工资保险福利制度概况622

第三章 德国企业人事管理制度625

第一节　培训考察基本情况625

第二节　德国企业人事管理的主要特点626

第三节　培训考察的收获体会635

第三节　培训考察后的几点体会635

第四节　培训考察后对改进我国639

企业人事管理体制的几个建议639

第一节　培训考察基本情况643

第四章　德国大众汽车公司人事管理制度643

第二节　大众汽车公司的领导体制和人事管理制度644

第三节　大众汽车公司人事管理工作的特点650

第四节　培训考察后的体会和建议657

第六部分　赴奥地利培训考察情况662

第一章　奥地利人力资源开发662

第一节　培训考察基本情况662

第二节　奥地利人力资源开发的社会背景662

第三节　奥地利公务员制度的历史演变664

第四节　奥地利公务员制度的基本特点669

第五节　奥地利人力资源开发的基本经验和做法671

第六节　培训考察后的收获体会673