《企业委托代理制的比较分析 制衡机制与效率》求取 ⇩

导言1

目 录1

第一篇 企业委托代理制的有关理论与概念9

第一章企业组织与委托代理关系9

第一节 企业的定义与企业组织形式9

第二节 委托代理关系的涵义、特征及其产生的原因15

第三节 委托代理关系的基本问题24

第二章企业委托代理制的形成与发展35

第一节 所有者控制如何演化成局部代理35

第二节 全面代理制的最终形成39

第三节 委托代理制的集权与分权46

第四节 分权代理的另一种形式：职工参与制50

第一节 市场经济的制衡机制理论56

第三章企业的制衡机制与效率理论56

第二节 制衡机制的作用与功能59

第三节 制衡机制的主要内容62

第四节 企业效率理论66

第二篇 国外企业委托代理制的实证分析77

第四章经理企业委托代理制分析77

第一节 经理企业的组织结构与公司治理特点78

第二节 经理企业的委托代理制特征88

第三节 经理企业的制衡机制92

第四节 经理企业的效率与问题101

第五节 经理企业的职工参与制105

第六节 简要的结论109

第五章西方国有企业委托代理制分析113

第一节 国有企业的定义与分布领域114

第二节 国有企业的组织形式与管理模式117

第三节 西方国有企业的委托代理制特征123

第四节 西方国有企业的制衡机制127

第五节 国有企业的非效率问题及其原因分析131

第六节 简要的结论140

第六章工人管理企业的委托代理制分析142

第一节 前南斯拉夫工人自治企业制度142

第二节 西班牙蒙德拉贡合作企业制度155

第三节 两种企业制度的比较分析170

第一节 我国国有企业的性质与地位178

第七章我国国有企业委托代理制的实践178

制的实践与改革178

第三篇我国国有企业委托代理178

第二节 我国国有企业委托代理制的形成及其基本形式183

第三节 传统型的计划者控制：制衡机制、低效率问题及其原因分析190

第四节 转型期的分权式多层代理：制衡机制、效率问题及其原因分析197

第五节 简要的结论209

第八章国有企业改革与资本劳动分享制213

第一节 对我国国有企业改革三种理论观点的评析213

第二节 资本劳动分享制的提出220

第三节 资本劳动分享制的设计224

第四节 结束语234

主要参考文献239

后记247