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前言页1

第一部分 答询1

第一章 由来与发展1

1 什么是经济责任制？1

2 经济责任制到目前为止有哪些不同的提法？2

3 中国大地上为什么会出现经济责任制？4

4 工业经济责任制是怎么产生的？5

5 工业上实行经济责任制的复杂性表现在哪里？6

6 为什么说经济责任制是办好企业的一条新路子？8

7 实行经济责任制的意义在哪里？10

8 实行经济责任制必须遵循哪些基本原则？11

9 工业企业可以建立哪些“经济责任中心”？13

10 为什么说目前的经济责任制还是初级形式的？14

11 经济责任制的发展方向是什么？16

12 为什么会出现专业经济责任制？17

13 岗位经济责任制与岗位责任制有什么联系和区别？19

14 经济责任制与四全管理有什么联系？20

15 经济责任制与四全管理有什么区别？23

16 经济责任制在企业全面整顿中处于什么位置？24

17 经济责任制与企业素质的关系是什么？25

18 什么是目标管理？27

19 经济责任制与目标管理有何异同？28

1 党的十二大是怎样肯定经济责任制的？31

2 “三符合”的说法说明了什么问题？31

第二章 理论与实质31

3 实行经济责任制是经济管理体制改革吗？33

4 实行经济责任制的理论依据有哪些？34

5 经济责任制是生产关系还是生产力？35

6 为什么说实行经济责任制归根到底是由生产力决定的？37

7 责、权、利相结合的原则是不是社会主义所特有的？38

8 经济责任制的特点是什么？39

9 社会主义工业企业是不是商品生产者？41

10 经济责任制的“两个环节”有什么区别和联系？41

11 为什么经济责任和经济权力要一致？43

12 企业所有权与企业管理权为什么可以“相分离”？44

13 企业经营责任制与计划经济为主是不是矛盾的？46

14 为什么要坚持马克思主义物质利益原则？47

15 按劳分配原则中，“劳”的含义是什么？其计量方法有哪些？48

16 国营工业企业的“？利”部分如何分配？49

17 以劳动成果定经济利益科学吗？51

18 “瓷饭碗”就不如“铁饭碗”吗？52

19 怎那理解经济法制是经济责任制的法律依据？53

第三章 目的与作用55

1 实行经济责任制的根本目的是什么？55

2 什么是经济效益？56

3 什么是经济效益指标体系？57

4 什么是经济责任制的“力学原理”？58

5 如何利用经济责任制促进企业经济效益的提高？59

6 经济责任制的作用主要表现在哪些方面？60

7 经济责任制为什么能促进企业实现“两个合理化”？61

8 经济责任制是怎样促使企业“转轨变型”的？62

9 实行经济责任制为什么能促使企业制订战略性规划？64

10 为什么说实行经济责任制有利于贯彻按劳分配的原则？65

11 经济责任制是怎样解决“吃大锅饭”问题的？66

12 经济责任制为什么能够调动企业和职工的积极性？67

13 经济责任制能推动企业的全面整顿吗？67

14 实行经济责任制为什么能推动企业各项规章制度的建立？69

15 实行经济责任制为什么能推动企业的技术革新和技术改造？70

16 为什么说实行经济责任制推动了企业人力资源的开发？71

17 为什么说经济责任制有利于加强企业的民主管理？73

第四章 内容与形式74

1 经济责任制应包括哪些内容？74

2 工业企业应承担哪些经济责任？75

3 工业企业应有哪些经济权力？76

4 工业企业应有哪些经济利益？78

5 如何摆正责权利三者的关系？79

6 怎样才能使经济责任制的内容切合实际？80

7 如何解决当前经济责任制的“大篷车”问题？81

8 社会主义分配模式要遵循的原则是什么？83

9 国家对企业采用过哪些经济责任制的形式？84

10 为什么说实行利改税是改革的方向？85

11 实行利改税必须遵循的原则是什么？86

12 实行利改税为什么要分两步走？87

13 实行利改税后，怎样分配税后利润？88

14 实行利改税后，财政列支有了哪些变动？90

15 税后利润四种核定办法的区别在哪里？91

16 为什么对小型企业采取八级超额累进税率征收所得税？93

17 利改税后经营承包责任制还能存在吗？94

18 交税和交利一样吗？95

19 利改税以后，核定税率遇到了哪些问题？97

20 利改税以后，进一步改革的趋势是什么？99

21 企业内部经济责任制中有哪些分配形式？100

22 体现按劳分配方式的改革有哪些？100

23 什么是记分计奖？102

24 什么是分数和系数的计奖办法？102

25 什么是小集体超额计件奖？103

26 采用过渡系数的岗位工资和金额岗位计件工资是怎么一回事？104

27 什么是个人超额计件奖和个人超额计件工资？105

28 什么是企业内部承包奖和全优综合超额奖？106

29 哪些单项奖可以计入成本？107

30 什么是浮动升级？108

31 为什么说浮动工资是当前工资制度改革的方向？108

32 实行浮动工资需要具备哪些条件？109

33 如何用好厂长的1%的晋级奖励权？111

34 什么是自费改革的职务津贴和岗位津贴？112

第五章 基础与条件113

1 实行经济责任制为什么要做好基础工作？113

2 实行经济责任制要搞好哪些基础工作？115

3 制定先进合理的定额有什么意义？116

4 制定先进合理的定额有哪些方法？117

5 搞好定员工作有什么要求？118

6 按定员编制多余下来的人员怎么办？119

7 如何使原始记录满足经济责任制的要求？120

8 计量工作跟不上怎么办？121

9 怎样抓好统计工作？122

10 工业企业要有哪些规章制度？123

11 如何做好企业的标准化工作？125

12 实行经济责任制需要企业内部具备什么条件？126

13 应该为企业经济责任制创造哪些外部条件？127

14 影响企业经济责任制的外部因素是什么？129

15 不要宏观计划指导行吗？129

16 在建立、健全企业经济责任制中，企业主管部门应承担什么责任？131

17 “婆婆多”为什么不好？132

18 行政干预妨碍实行经济责任制吗？134

19 企业经营自主权为什么落实得很慢？135

20 企业与外部经济往来为什么要签订经济合同？137

21 企业之间为什么会有“苦乐不均”的现象？138

22 应当“利大大干”还是应当“社会需要就干”？140

第六章 组织与实施142

1 实行经济责任制的组织工作应遵循哪些原则？有哪些主要内容？142

2 经济责任制应由企业中哪个单位主管较好？143

3 经济责任制的主管单位和分管单位的职责如何划分？145

4 如何建立经济责任制的管理业务流程？146

5 怎样组织经济责任制管理业务流程的制订与实施？149

6 层线矩阵型的经济责任制结构是什么意思？150

7 怎样组织作业层的经济责任制？151

8 怎样组织管理层的经济责任制？152

9 怎样组织领导层的经济责任制？154

10 怎样组织专业线的经济责任制？155

11 应该怎样组织经济责任制内容的综合平衡工作？156

12 实施经济责任制的程序是什么？157

13 经济责任制总体设计包括哪些内容？158

14 如何开展经济责任制的总体调度工作？160

15 考核的意义和原则是什么？161

16 什么是经济责任制考核的分数法？162

17 什么是经济责任制考核的系数法？163

18 PQC-MP：考核法是怎么回事？164

19 经济责任制的考核单位应如何设置？166

20 如何建立经济责任制的信息系统？167

21 如何组织经济责任制的修订工作？168

22 怎样简化经济责任制的工作量？169

23 经济责任制卡片应该包括哪些内容？170

24 怎样装订经济责任制图册？171

第七章 评价与完善173

1 经济责任制评价的含义是什么？173

2 为什么要用阶段论的观点去评价经济责任制？174

3 现阶段经济责任制评价的内容和标准是什么？175

4 评价验收经济责任制应做好哪几项工作？176

5 实行经济责任制目前存在哪些主要问题？177

6 评价验收经济责任制常遇到的思想认识问题有哪些？179

7 在评价验收经济责任制的内容和方法时常遇到哪些问题？181

8 完善经济责任制要抓好哪几方面的结合？182

9 完善领导层经济责任制要做好哪几项工作？183

10 完善管理层经济责任制要做好哪几项工作？185

11 完善作业层经济责任制要做好哪几项工作？186

12 怎样完善政工部门的经济责任制？187

13 怎样完善生活后勤部门的经济责任制？188

14 完善企业内部的协作关系有哪几种方法？189

15 要严格考核必须解决哪些问题？190

16 怎样完善经济责任制的考核工作？191

17 怎样评价奖金发放是否克服了平均主义？193

18 为克服平均主义应做好哪些工作？197

19 企业领导干部的奖励系数高一些对不对？198

20 怎样才能做到奖金“总额不突破，单位不拉平，个人有升降”？199

21 怎样做到奖和罚一起抓？201

1 怎样发挥经济责任制的动力作用？202

第八章 动力与保证202

2 发挥经济责任制的动力作用只能在“分奖”上做文章吗？203

3 思想政治工作在实行经济责任制中的作用表现在哪里？204

4 怎样认识实行经济责任制与共产主义教育的辩证关系？206

5 怎样解决实行经济责任制中的思想障碍？207

6 实行经济责任制对思想政治工作提出了哪些新要求？208

7 在实行经济责任制过程中进行思想教育可采取哪些方式？210

8 政工部门与实行经济责任制的关系不大吗？211

9 “生产工作谁也离不开谁”，奖金就应该平分吗？212

10 实行经济责任制仅仅是“干多少活，拿多少钱”吗？214

11 实行经济责任制必须会引导人们“一切向钱看”吗？215

12 实行经济责任制会影响职工团结吗？216

13 浮动工资是对社会主义制度优越性的否定吗？217

14 实行经济责任制应贯彻哪些方针政策？219

第九章 诊断与咨询？221

1 什么是企业诊断？221

2 企业咨询诊断有哪些种类？221

3 企业诊断的基本程序是什么？223

4 企业诊断在我国开展的情况如何？223

5 经济责任制诊断组应由哪些人组成？226

6 经济责任制诊断人员应具备什么条件？227

7 经济责任制诊断的主要内容是什么？228

8 经济责任制诊断的基本程序是什么？231

9 经济责任制的被诊断企业应提供哪些资料？231

10 怎样进行民意调查？232

12 企业如何组织“自诊”？233

11 您的想法与民意测验表内的哪种情况相符合？233

13 经济责任制诊断常用的方法有哪些？239

14 经济责任制诊断应注意什么问题？241

15 经济责任制诊断的改善方案如何实施？242

16 如何评价经济责任制诊断的结果？243

17 如何借鉴国外经验发展我国的管理咨询？244

第二部分 实例246

某钢铁公司进一步完善经济责任制开拓现代化管理的新路子246

某石油化工总厂推行经济责任制的考核奖励办法262

某汽车制造厂双全承包责任制试行方案273

某光学仪器厂实行工资改革和浮动工资制的情况与实施方案290

某无线电元件厂从企业的实际出发不断完善内部经济责任制314