《给领导者的100种方法》求取 ⇩

前言页1

一、追求力和柔的完美--组织设计1

1.企业组织的整体设计1

2.现代企业的层次构成3

3.怎样使组织具有弹性？6

4.企业内部人员流动方法汇集9

5.有办法使工作丰富多彩11

6.模糊也是一种技术15

7.企业有多种组织技术17

8.班子结构必须解决的几个问题21

9.班子智能结构的合理配置24

10.班子知识专业结构的合理配置27

11.班子素质结构的合理配置29

12.班子年龄结构的合理配备32

13.“班长”的权威何以存在？35

二、完善神与形的和谐--工作摆布38

14.调查是个需要讲究的过程38

15.把信息工作作为系统建立起来40

16.决策前的自我悟性42

17.如何制定决策方案？44

18.决策前的问题确定46

19.选择决策方案的几个具体问题47

20.开局抓什么，怎么抓？49

21.新任领导的几种关系处理53

22.整体工作摆布的几种关系处理58

23.领导者的自我摆布64

24.超脱自在方法中67

25.授权的原则和方法73

26.直接介入的几种特殊办法75

27.采用集权方式的工作方法78

28.采用民主方式的工作方法80

29.采用不同领导方式的不同控制方法81

30.工作目标是这样确立的86

31.摸着石头过河88

32.一般号召和个别指导相结合91

33.示范方法的运作93

34.动员群众的明法与暗法96

35.推动工作的有效方法99

36.势的求取和利用103

37.动与静的摆布109

38.增强透明度里有方法可讲113

39.也有方法转变人的观念116

40.做好力不从心的工作119

41.宣传的心理学方法122

42.口号的种类及要求129

43.说服的策略与方法132

44.通气是个好办法138

45.领导者的时间利用140

46.怎样消除会议误区？143

47.做好秘书的工作147

三、激发从自在到自为的超越--人才使用149

48.创造人才成长的环境149

49.建立人才培训制度151

50.人才发现的依据和办法153

51.铺垫人才起步的道路157

52.培养人才的方法160

53.干部使用的技术性方法164

54.人才使用的技术性方法166

55.不同特点人才的不同使用169

56.人才配备的技术172

57.关于人才识别的几种方法175

58.干部考察的意识和技法178

59.在不同情境中选择不同的领导者181

四、谱写至情至理的乐章--人的工作184

60.职工参与的多种形式与途径184

61.用物质激发人的精神188

62.从哪里着手做情感性工作？192

63.这些工作可以使职工身心愉悦195

64.把家庭动员起来的各种经验197

65.采用表扬方式的艺术200

66.表扬的诸种关系处理202

67.丰富多采的表彰形式和办法206

68.寻求提高奖励效果的途径209

69.批评也有多种方式214

70.批评十要218

71.批评十忌223

72.批评还有多种方法227

73.惩处的原则和方法231

74.你运用过这些交往技术吗？235

75.如何处理与下级的关系？241

76.如何处理与上级的关系？243

77.消除隔阂的沟通之术247

78.平和矛盾249

79.谈话的引导和控制253

80.谈话也有方法和艺术255

五、托起自己心中的太阳--自身建设260

81.怎样确定自身的素质方位？260

82.健康素质的自我养成262

83.个性的自我培育265

84.创新的自我意识建设269

85.寻找自我超脱的途径273

86.增强自己力量的启示点276

87.影响力的建立和扩展281

88.感染自有微妙之处285

89.形象也在设计中288

90.风度美的强化辐射290

91.给自己戴上魅力的花环293

92.抓住领导者的命运之神--认真297

93.联系群众的多种方法302

94.求是也有路径相通306

95.使自己听到不同的声音310

96.必要的自我位置确定314

97.权力运用一、二、三317

98.学会调整自己的情绪320

99.自我抑制八法323

100.自我警省十则327