《宋代文官选任制度诸层面》求取 ⇩

第一章 “官人授受之别，有官、有职、有差遣”——宋代任官之制的主要特点1

一、“官”与“差遣”分离制度溯源2

二、北宋初期对于任官制度的整理8

三、元丰官制改革22

第二章　“铨选为奉行文书之地”——有关选任的部门与条例30

一、负责文官选任的部门30

二、有关选任的条与例45

三、掌管选任的官与吏50

一、宋以前考课制度述略63

第三章　“循名责实”与“岁月序迁”——考课法在宋代的施行63

二、以务实为特色的宋代考课制度67

三、考课法在宋代的实施状况78

四、宋代考课法之不振与资格、年劳地位的上升84

第四章　“累日月以进秩，循资途而授任”——铨选中“资”与“资序”系统的并立88

一、宋代的《循资格》及循资原则的普遍作用88

二、宋代铨选中的“资”和“资序”98

三、循资原则长期作用的原因及其弊端115

第五章　“凡要切差遣，无大小尽用保举之法”——铨选中占特殊重要地位的荐举制度121

一、荐举与辟举122

二、奏荐：特诏荐举与常程荐举124

三、辟举制在宋代的实施状况143

四、从举状内容看宋代荐举制的着眼点154

五、荐举中的“关系网”及其它157

第六章　“擢才校功，限年乃迁”——以课绩、资考为依据的磨勘之制168

一、磨勘制度的形成与确立168

二、磨勘制度的主要内容175

三、磨勘法在宋代铨选中的地位196

第七章　“任官之法，未有密于今日者”——宋代文官差遣除授之制201

一、常调文官的参选201

二、宋代铨选中的“员”与“阙”204

三、宋代铨选中的差遣注拟过程220

四、“以资格用人者，有司之法”231

第八章　“举官任人，国之大典”——结语235

一、“国之致治，在于审官”235

二、宋代铨选中的诸多矛盾238

三、几点说明245