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目 录1

绪论1

第一节 干部管理学的研究对象1

第一章干部管理的历史演变1

第一节 干部管理产生的条件1

第二节 西方资本主义国家的干部管理4

第二节 干部管理学的体系结构11

第三节 干部管理学的地位与作用14

第三节 东欧社会主义国家的干部管理22

第四节 中国干部管理制度的历史沿革34

第二章干部管理组织50

第一节 干部管理原则50

第二节 干部管理体制57

第三节 干部职务分类63

第四节 干部管理机构70

第三章干部管理者80

第一节 干部管理者的含义及地位80

第二节 干部管理者的素养83

第三节 干部管理者的职能90

第四节 干部管理者的培养和提高99

第四章干部的选拔105

第一节 干部选拔的含义及意义105

第二节 干部选拔的原则110

第三节 干部选拔的标准114

第四节 干部选拔的方法与途径122

第一节干部任免的含义及意义132

第五章干部的任免132

第二节 干部任免的原则136

第三节 干部任免的形式143

第四节 干部任免的程序153

第六章干部的调配159

第一节 干部调配的含义及意义159

第二节 干部调配的原则163

第三节 干部调配的方法173

第四节 干部调配的形式180

第五节 干部调配的手续及程序186

第一节 干部考核的含义及意义189

第七章干部的考核189

第二节 干部考核的原则194

第三节 干部考核的内容204

第四节 干部考核的方法213

第八章干部的晋升224

第一节 干部晋升的含义及意义224

第二节 干部晋升的原则226

第三节 干部晋升的方式236

第一节 干部监督的含义及意义243

第九章干部的监督243

第二节 干部监督的原则247

第三节 干部监督的内容251

第四节 干部监督的方法262

第五节 监督机构的设置269

第十章干部的培训275

第一节 干部培训的含义及意义275

第二节 干部培训的原则278

第三节 干部培训的基本任务285

第四节 干部培训的方法288

第五节 干部培训的途径293

第一节 干部工资福利的含义及意义298

第十一章干部的工资福利298

第二节 干部工资的分配原则301

第三节 干部工资的分配形式308

第四节 干部的福利315

第十二章 干部的奖惩322

第一节 干部奖惩的含义及意义322

第二节 干部奖惩的原则323

第三节 干部奖惩的实施333

第一节 干部退体的含义及意义347

第十三章干部的退休347

第二节 干部退休的条件350

第三节 干部退休的形式及程序355

第四节 干部退休的待遇358

第五节退休干部的管理361

第十四章干部管理法规368

第一节 干部管理法规的含义及意义368

第二节 干部管理法规的制定原则373

第三节 干部管理法规的基本内容380