《管理的前沿》求取 ⇩

前言 未来形成于今天1

访问记 同一位博学多才之士的谈话3

第一部分 经济21

1 变化了的世界经济21

2 美国创造工作的机制51

3 为什么石油输出国组织会失败57

4 变化中的跨国公司61

5 管理货币的承受风险67

6 出口市场与国内政策72

7 欧洲在高技术上的雄心壮志76

8 我们能向德国人学习些什么?81

9 进入日本市场86

10 对日贸易:行之有效的方法91

11 敌对贸易的危险96

12 现代预言家:是熊彼特还是凯恩斯?102

第二部分 人事114

13 选才的基本准则114

14 测定白领职工的生产率124

15 第一线监工:日薄西山?128

16 报酬过高的经理:贪婪的结果132

17 保持企业的青春活力138

18 向职业院校交纳学费143

19 工作与人:日益增长的不相适应147

20 教育与工作152

第三部分 管理158

21 管理:成功的问题158

22 控制参谋工作186

23 精简中层管理190

24 以信息为基础的组织194

25 劳工工会变得无用了吗?199

26 工会的灵活性:必不可少204

27 管理是门艺术209

第四部分 组织218

28 敌意接管及其危害218

29 成功兼并的五条原则246

30 创新组织250

31 非增长性企业255

32 为什么自动化能盈利259

33 IBM公司的沃森:放眼明天262

34 贝尔系统解体的经验教训277

35 社会需要与企业机会310

后绪 社会创新--管理的新领域331

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