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第一章 劳动法与劳动法学1

1 什么是劳动法学?它在我国法学体系中处于什么地位?1

2 什么是劳动法?它的主要内容有哪些?2

3 劳动法的调整对象是什么?3

4 劳动法在我国法律体系中处于什么地位?4

5 劳动法与党的劳动政策是什么关系?6

第二章 劳动法的起源和发展10

6 劳动法产生的历史条件是什么?10

7 资本主义国家劳动法的发展历史及其现状如何?12

8 社会主义劳动法的发展历史及其现状怎样?15

9 国际劳动法的产生和发展的状况如何?17

10 国际劳工组织是一个什么样的组织?它是怎样工作的?20

11 国际劳工组织及国际劳动立法与我国及我国劳动立法的关系怎样?22

第三章 我国劳动法的历史25

12 我国劳动法产生的历史条件是什么?25

13 国民党政府制定的劳动法具有哪些特点?27

14 一至五次全国劳动大会关于劳动立法提出了哪些重要议案和斗争目标?29

15 土地革命时期革命根据地有哪些重要的劳动立法?有什么经验教训?32

16 抗日战争时期在革命根据地有哪些劳动立法?作用如何?35

17 解放战争时期召开的第六次全国劳动大会为创制新民主主义的劳动立法提出了哪些建设性意见?38

18 建国以来我国劳动立法的基本状况如何?40

第四章 劳动法的基本原则45

19 劳动法基本原则的涵义、特征及其我国劳动法的基本原则是什么?45

20 我国劳动法基本原则如何反映发展社会生产力与维护劳动者利益之间的关系?46

第五章 劳动法律关系50

21 什么是劳动法律关系?它与劳动关系有何区别?50

22 什么是劳动法律关系的主体、客体、内容?51

23 公民的劳动权利能力、劳动行为能力与公民的民事权利能力、民事行为能力有什么不同?53

24 劳动法律关系产生、变更和消亡的依据是什么?54

第六章 劳动合同57

25 什么是劳动合同?57

26 实行劳动合同制的意义是什么?58

27 企业、事业、机关单位录用职工的原则是什么?60

28 企业、事业、机关单位录用职工的程序是什么?61

29 劳动合同变更原则及终止的条件和程序是什么?62

30 我国有关劳动合同法规的历史沿革和现状如何?64

第七章 工作时间和休息时间67

31 什么是工作时间?67

32 我国工作时间的立法原则是什么?68

33 我国实行哪些具体的工作日制度?69

34 什么是休息权?我国实行的休息时间的种类有哪些?70

35 我国劳动立法对加班加点有何限制性规定?73

36 我国劳动法对职工休假待遇有哪些具体规定?75

第八章 劳动报酬76

37 劳动报酬制度的涵义及现阶段我国制定职工劳动报酬制度的基本原则是什么?76

38 我国工资等级制的产生、发展及其内容和特点是什么?79

39 我国企业现行的工资形式主要有哪些?81

40 在实行按劳分配的同时，企业为什么还可以采取其他分配形式?84

41 我国劳动法对特殊情况下的职工工资有哪些方面的具体规定?86

42 我国国家机关和事业单位目前实行哪种工资制度?其内容是什么?88

43 什么是最低工资法?90

44 我国劳动法对工资的保障和监督有哪些制度?92

第九章 劳动保护95

45 什么是劳动保护?我国劳动保护有哪些基本内容?95

46 我国劳动保护立法的历史和现状如何?96

47 我国劳动保护立法的根本方针和意义是什么?99

48 我国劳动保护立法中有关安全制度有哪些具体内容?101

49 我国劳动法关于劳动伤亡事故报告和报告处理有哪些规定?103

50 我国安全技术规程有哪些具体措施?104

51 我国劳动保护法规对企业劳动卫生有哪些具体规定?106

第十章 女工与未成年人的特殊保护109

52 为什么要对女工实行特殊劳动保护?其意义何在?109

53 对女工实行特殊劳动保护的主要内容有哪些?111

54 为什么要对未成年工实行特珠劳动保护?其保护的主要内容有哪些?114

第十一章 职业培训117

55 什么是职业培训法?我国职业培训制度的主要内容、基本原则和指导思想是什么?117

56 什么是劳动就业培训?119

57 我国对职工在职培训有何原则性的规定和要求?120

58 我国工人技术考核的主要内容和形式是什么?121

第十二章 劳动纪律124

59 什么是劳动纪律?为什么必须遵守劳动纪律?124

60 职工为什么应当执行企业的规章制度?125

61 什么是奖惩制度?我国职工奖惩制度的主要内容是什么?127

62 我国关于国家行政机关工作人员的奖惩有何法律规定?129

63 我国企业职工奖惩制度规定的具体奖惩条件是什么?132

64 国营企业辞退违纪职工的依据以及应当注意的问题有哪些?134

第十三章 劳动保险137

65 什么是劳动保险?劳动保险制度是怎样产生、发展的?137

66 我国劳动保险立法状况如何?139

67 我国机关、事业和企业单位人员的生育和疾病保险待遇有哪些?141

68 我国机关、事业单位和企业的退休、离休人员享有的保险待遇有哪些?142

69 国家机关、事业和企业人员负伤、残废、死亡待遇有哪些?143

70 什么是工龄?连续工龄怎样计算?145

71 什么是工作年限?工作年限如何计算?146

72 我国劳动保险制度存在的主要弊端及改革方向是什么?148

第十四章 集体所有制单位劳动关系的法律调整153

73 集体所有制劳动关系的涵义是什么?153

74 我国劳动法对城镇集体所有制劳动关系调整的范围及内容有哪些?154

第十五章 城乡个体经营单位和私人企业劳动关系的法律调整157

75 个体经济劳动关系有哪些特征?157

76 什么是个体经营单位劳动合同?如何签订个体经营单位的劳动合同?158

77 解除个体经营单位劳动合同的条件和程序是什么?159

78 我国私营企业劳动关系的性质及法律调整的内容何在?160

第十六章 中外合资经营企业劳动关系的法律调整163

79 中外合资经营企业的劳动关系与我国全民所有制企业的劳动关系相比有什么不同?163

80 中外合资经营企业劳动法律关系的主要内容是什么?164

第十七章 工会法和企业民主管理168

81 什么是工会法?工会法是怎样产生、发展的?168

82 工会法对工会的性质、地位作了怎样的规定?170

83 我国《工会法》对工会的权利和职责是怎样规定的?171

84 什么是企业民主管理?我国企业民主管理形式是怎样发展完善的?173

85 我国全民所有制企业职工代表大会是什么性质的机构?175

86 职工代表大会依法行使哪些职权?178

87 落实职工代表大会的职权需要着重解决哪些问题?180

第十八章 集体合同182

88 什么是集体合同?其特征和内容有哪些?182

89 签订集体合同的原则、程序是什么?184

90 集体合同的变更、终止、解除条件及程序有哪些?186

91 集体合同的产生发展状况如何?187

第十九章 劳动争议的处理190

92 什么是劳动争议?我国劳动争议的特点、内容及性质是什么?190

93 劳动争议调解的程序是什么?192

94 劳动争议调解应遵循哪些原则?194

95 我国劳动争议的仲裁程序有哪些?195

96 处理劳动争议适用的原则是什么?198

97 劳动争议司法的原则有哪些?201

98 劳动争议案件的主要审判程序是什么?202

99 在处理劳动争议时，调解委员会、仲裁委员会和人民法院是什么关系?204

100 劳动仲裁委员会与人民调解委员会的区别是什么?206

101 我国劳动争议处理的历史发展概况如何?207

第二十章 对执行劳动法的监督检查及劳动法责任210

102 为什么要对执行劳动法监督检查?怎样实行监督检查?210

103 违反劳动法应承担什么责任?213

附录216

中华人民共和国劳动保险条例(1951年2月26日)216

中外合资经营企业劳动管理规定(1980年7月26日)227

国务院关于职工探亲待遇的规定(1981年3月24日)229

国营企业招用工人暂行规定(1986年7月12日)237

国营企业实行劳动合同制暂行规定(1986年7月12日)240

国营企业辞退违纪职工暂行规定(1986年7月12日)247

国营企业职工待业保险暂行规定(1986年7月12日)249

国营企业劳动争议处理暂行规定(1987年7月31日)253

女职工劳动保护规定(1988年7月2日)258

1982年中华人民共和国宪法中有关劳动的规定261

企业职工奖惩条例(1982年3月12日)261

中外合资经营企业劳动管理规定实施办法266