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第一章 养老金基础知识1

1．1 养老金计划的性质1

1．2 社会保障和养老金计划的发展5

1．3 现今的职业养老金计划10

1．4 国家和职业养老金13

1．5 前景18

第二章 社会保障的养老金19

2．1 历史回顾19

2．2 现今的社会保障与福利23

2．3 社会保障保险金的筹措25

2．4 退休养老金28

2．5 累进计划：对雇主计划的影响32

2．6 1975年《社会保障养老金法》退出的规定33

2．7 退出国家计划的影响37

第三章 雇主举办的计划中的福利39

3．1 提供福利的种类39

3．2 退休养老金40

3．3 一次总付的退休金46

3．4 寡妇和鳏夫养老金48

3．5 死亡给付一次金50

3．6 其他选择权和福利53

3．7 离职59

第四章 养老金计划的规划64

4．1 基本决策64

4．2 是否退出国家养老金计划？65

4．3 养老金计划的安排69

4．4 离职时的保存养老金81

4．5 缴费的投资84

第五章 使用保险的养老金计划中的保险金给付94

5．1 费率计算94

5．2 选择权和保证97

5．3 年保费和一次缴清保费的费率100

5．4 分红的养老金保险单101

5．5 在职死亡给付106

5．6 养老金给付成本的计算110

5．7 集中成本计算法（受控制的筹资方法）112

6．1 建立养老金计划的方法118

第六章 养老金计划的结构安排118

6．2 通知雇员125

6．3 文件的时间安排128

6．4 文件内容131

第七章 获得税务当局批准139

7．1 批准原则139

7．2 税收减免141

7．3 养老金和有关给付的纳税144

7．4 个人购买的年金146

7．5 申请批准147

7．6 一般规定149

7．7 筹资153

第八章 可批准的养老金和有关的福利156

8．1 准许的养老金和有关的福利156

8．2 在正常退休日期的最高养老金158

8．3 提早和推迟退休164

8．4 最高死亡抚恤金167

8．5 董事170

8．6 以前根据“旧法”建立的养老金计划172

9．1 职责和责任175

第九章 养老金计划的管理175

9．2 接纳新成员178

9．3 成员档案181

9．4 会计记录183

9．5 退休186

9．6 死亡抚恤金给付190

9．7 离职192

10．1 资本转移税196

第十章 法律及其他196

10．2 《实物工资法》和《职业俱乐部法》199

10．3 永久性法规199

10．4 在国外工作的雇员200

10．5 养老金计划的修改203

10．6 中止和终止205

10．7 养老金计划的重建和合并209

10．8 养老金的增加211