《图解式经营分析》

1与经营有关的基础知识2

经营就是人、物、钱的平衡2

资本可分为自有资本与外来资本4

资本会不停地循环4

2经营公司，应了解各种资料6

从何处找寻资料6

应掌握各种资料7

比较之后，才能发现优点与缺点8

从资料来探索公司的体质10

财务上的三大资料来源11

财务以外的各种重要资料14

1章利益、资本与销货收入等的关系 利益率的观察方法与判定方法18

1投下的资本与利益的关系18

利益是公司的营养来源18

资本金利益率的求算法20

自有资本利益率的求算法23

总资本利益率的求算法27

经营资本利益率的求算法30

2销货收入与利益的关系32

利益的种类32

销货毛利益率的求算法33

销货经常利益率的求算法37

销货收入本期利益率的求算法39

对利益的内容加以分析42

3资本的周转与利益的关系44

什么是资本的周转？44

利益的幅度与周转率的关系46

2章资本以及资产的周转 资金效率与收益力的观察方法49

1如何观察资本的周转50

总资本周转率与经营资本周转率50

2个别观察资产周转的方法52

如何观察周转期间52

销货债权的周转期间54

销货债权与进货债务的周转期间57

盘存资产的周转期间59

有形固定资产的周转期间64

3不增加总资本，但能提高销货收入的方法65

观察个别的周转率，可以了解问题点的所在65

总资本的周转与利益的意义66

3章如何观察财务上的安全性 比率的求算法与综合判断71

1观察安全性的五个比率72

流动比率的求算法72

速动比率的求算法76

固定比率的求算法78

固定长期适合率的求算法79

自有资本结构比率的求算法81

2对安全性作综合判断的方法83

分出重要度，计算得分83

加上利益率，作综合判断86

3如何观察比率分析的结果88

比率分析是静止状态的单一照片88

利用曲线图来观察变动趋势89

4章损益平衡点的求算法与活用法 合算点及其应用91

1损益平衡点的求算法92

损益平衡的销货点92

损益平衡点的求算公式93

损益平衡点的计算方法94

以图表求算损益平衡点96

2变动费与固定费的区分方法98

观察科目，个别分辨的方法98

依趋势而作整体掌握的方法100

3损益平衡点的分析与边际利益的概念103

制定利益计划时的活用法103

边际利益的概念与求算法107

找出能够增加利益的产品108

重新检讨推销路线的方法110

边际利益在工厂生产上的应用111

找出不划算的产品113

作业度与边际利益的关系114

加班与外包——何者比较划算117

计算一下贵公司的边际利益率120

4损益平衡点与成本的削减120

削减固定费的方法120

削减变动费的方法122

5损益平衡点与设备投资125

5章利益增减与资金收支的实际数额分析 直接用数字作比较131

1实际数额增减分析的具体作法132

比率与实际数额都须作比较132

资产负债表的实际数额增减分析133

观察资金的筹措与运用的各个项目134

损益表的实际数额增减分析136

利益增减的原因在那里138

销货毛利益足以左右公司的财务状况139

销货收入的增减分析方法140

销货成本的增减分析方法148

销货毛利益的增减原因153

营业利益的增减分析方法154

2资金收支分析的具体方法161

资金的动向与损益的关系161

确实地制作资金周转表162

用财务状况变动表，了解资金的动向164

固定资金的筹措166

6章人的因素与附加价值的分析 如何观察人的能力与生产力169

1年龄与业绩的关系170

头脑劳动与业绩的关系170

年龄与创造力的关系171

主管的平均年龄175

高阶层人员（董事、总经理等）的平均年龄与公司的展望176

到升任高阶层为止的年数178

从业人员的平均年龄与利益率178

平均年龄很难下降179

平均年龄以180

岁以下为理想182

续勤年数与平均年龄的关系187

2薪资与士气的关系187

对平均薪资作比较，非常困难187

年龄与每月薪资的关系189

薪资的提升与利益的关系193

如何观察高阶层人员（董事、总经理等）的报酬196

3从业人员与收益力的关系198

从业人员每人平均的销货收入198

从业人员每人平均的销货毛利益201

从业人员每人平均的经常利益204

从业人员每人平均福利厚生费205

4什么是附加价值208

附加价值包括了那些项目208

劳动生产力的求算法210

资本生产力的求算法213

劳动分配率的求算法217

7章公司的综合评价 指数的计算与综合分数的求算法221

1公司的评价与指标222

计算综合性评价时的应注意之点222

以安全性为着眼点的评价223

从收益力的观点对公司作评价224

成长力完全依赖经营者的本领224

拥有杰出人才的公司，能够成长225

2对公司一般概念所作的测验226

3综合评价的指标与成绩的计算法232

需要注意那些指标232

举例说明综合分数的计算方法234

综合评价的结果，不是绝对的244

8章理想的财务报表 资产负债表与损益表的指标247

1资产负债表的应有形态248

资产负债表是健康诊断书248

资产负债表的理想形式248

比较理想与现实，并找出对应之道251

2损益表的应有形态252

损益表是成绩单252

理想的损益表253

3资产负债表与损益表的关系255

彼此有不可分割的密切关系255

从两种理想形态，并列在一起观察257