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目 录1

未来领导人才素质发展趋势分析 王玉成1

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创造人才脱颖而出的社会环境 林毅10

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代新型社会主义接班人 刘积礼韩发25

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搞好后备干部的选拔、培养,造就一25

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领导班子优化问题初探 郭彬玺37

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企业科技人才群体结构优化的探讨 王西章44

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化问题的探讨 李德馨55

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领导班子群体结构内涵、功能及其优55

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谈谈企业领导班子的思想建设 常明裕63

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关于领导班子建设的一点粗浅看法 刘积礼刘宏钧71

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探索适应改革的企业干部管理体制 俞正平80

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企业人才管理策略的探索 区锐99

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初论“软专家管理” 宋晓雁106

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查 陈春滋117

“高”出“低”入,用系统观点指导人才流动117

——七○二研究所科技人才流动的情况调117

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查 陈春滋117

从经济体制改革看未来企业党政领导的地位、125

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素质及来源 宋国华125

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党政协调一致,共建两个文明 李玉斌134

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浅谈实行厂长负责制后企业党委的工作 刘长友142

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新时期思想政治工作的地位和作用 宦有为151

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治工作的初探 张朝文160

党委如何在实行厂长负责制中做好思想政160

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想教育人 李新民167

思想政治工作的根本任务是用共产主义思167

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想教育人 李新民167

思想政治工作在企业中的地位和作用 陈世宏172

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试谈新时期思想政治工作的地位、作用及178

其特点 刘定应178

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运用现代科学方法做思想政治工作雏议 彭霞生184

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论行为科学与企业思想政治工作 林镜清191

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关于企业人才工作的一点思考 马福康200

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——谈第三梯队建设中的观念改革 郑为民207

从科学性上合理选拔领导干部207

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对如何坚持“四化”方针的探索 李文英212

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企业管理的二重性与干部“四化”标准 罗良忠218

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新时期的人才、用人标准及其它 孙祥铎223

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试论开拓型干部的素质 王福庆230

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企业中层干部素质探议 欧鹰236

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开拓型干部的素质研究 程旭辉243

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试论新形势下干部应具有的三项素质 王德宝250

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谈谈干部聘任制 栾林庆256

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实行聘任制中需要探讨和完善的几个问题 温立新262

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人尽其才,才尽其用266

——试谈合理使用知识分子 李恕涛266

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试行干部职务资格等级制初探 任忠发275

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论干部培训 李嘉栋285

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干部考察科学化的探讨 林道杰295

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对企业领导者行为评估的探讨 梁绍基 陈文苗303

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浅谈中层领导干部的考核与选拔 刘诗林314

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企业中层干部德才测评法的确定 陈兴权321

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研究企业管理者个性心理的重要性 钟 坚329

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1987《干部制度改革的思考与探索》由于是年代较久的资料都绝版了,几乎不可能购买到实物。如果大家为了学习确实需要,可向博主求助其电子版PDF文件(由中国船舶工业总公司人才规划研究室编 1987 哈尔滨:哈尔滨船舶工程学院出版社 出版的版本) 。对合法合规的求助,我会当即受理并将下载地址发送给你。

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1999 北京:改革出版社
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1986 北京:群众出版社