《中国企业改革丛书 三项制度改革的实践与探索》求取 ⇩

绪论1

第一编理论部分7

第一章劳动制度的改革7

第一节 企业招工与用工制度的历史沿革7

第二节 实行全员劳动合同制，是企业用工制度改革的根本方向11

第三节 深化“三结合”就业方针，走有中国特色的就业之路17

第四节 职业介绍在劳务市场中的位置23

第五节 加强职业培训，造就一支高素质的职工队伍29

第六节 按照“企业消化为主，社会调剂为辅”方针，妥善安置富余人员32

第七节 建设具有中国特色的劳动仲裁制度，为深化改革保驾护航37

第二章工资分配制度的改革42

第一节 社会主义工资42

第二节 工资等级制度46

第三节 工资形式56

第四节 企业的工资制度改革70

第五节 关于改革企业工资制度的探索76

第六节 工效挂钩的利弊和完善办法85

第七节 实行五种类型试点逐步形成四个机制88

第八节 工人岗位劳动测评初探91

第九节 对建立和完善企业激励机制的思考97

第三章社会保险制度的改革102

第一节 社会保险体系概述102

第二节 建立具有中国特色的社会主义保险制度的必然趋势106

第三节 养老保险制度的改革109

第四节 现阶段迫切需要建立和完善的几项社会保险制度114

第五节 逐步推行社会健康保险的办法122

第六节 广泛开展社会福利及社会服务事业，完善和发展各类社会保险制度123

第二编实践部分127

上钢二厂在深化改革中，是如何实行上岗合同、转换经营机制的127

岗位靠竞争 合同促管理——上海红星轴承厂试行劳动制度改革的做法134

改革给企业注入活力，带来动力，增强了实力——来自上海工业缝纫机厂八个月试点改革的报告137

上海电工机械厂利用正确的舆论导向保证劳动制度改革顺利进行147

在改革大潮中崛起的明星企业——江阴市溴化锂制冷机厂的成功与跨越153

在改革开放大潮中如何搞活国营企业？——上海阀门五厂经济持续发展的启示169

承包担风险 岗位靠竞争 收入凭贡献——益民包装器材厂改革企业机制，提高经济效益180

上海新艺有色铸造厂是怎样打破“大锅饭”的？185

上海砂轮厂试行工资制度改革193

企业内部工资改革的难点和对策——上海自行车厂搞活内部分配197

上海变压器厂改革企业内部分配，探索PQC考核办法201

上海标准件五厂建立激励机制，增强企业活力205

香飘八方的大华利209

“定额代管、局部统筹”的优势，不足及其建议——闸北区集管局加强医疗费管理情况的调查214

强化第一生产力是老企业走向新生的必然趋势——名牌老企业上海电熨斗总厂振兴发展的经验调查221

附一：上海市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法226

附二：上海市待业保险暂行规定231