《企业改革探索》求取 ⇩

第一篇总论积极推进劳动、工资、社会保险制度改革 阮崇武1

必须强力深化企业内部改革 舒圣佑10

关于当前的改革形势与企业内部改革 刘鸿儒17

大力推进企业三项制度改革 张彦宁24

关于企业人事制度改革的几个问题 程连昌32

以搞好国营大中型企业为中心，坚定不移地推进劳动制度改革 梁文星39

第二篇企业劳动用工制度改革改革企业劳动人事、工资分配制度实行“定岗、定责、定薪”新办法 山东省博山水泥厂44

实行动态优化劳动组合，不断增强企业活力 河北省秦皇岛造纸厂51

稳步推行全员合同制 江苏省盐城市人民政府56

搞活用工、分配，推进商业企业“四放开”改革 重庆市劳动局65

坚持劳动合同制，探索完善新路子 江西棉纺织印染厂72

深化用工制度改革，增强企业内部活力 江西省高安县人民政府77

着力提高职工素质，开掘企业活力源泉 湖北大冶钢厂83

第三篇企业工资制度改革深化配套改革，搞活内部分配 山东淄博第二毛纺织广95

实行以计件工资为主的多种分配形式 青海省海北藏族自治州建筑工程公司102

加强工资总量宏观控制，建立分级调控机制 山东省诸城市劳动局106

坚持总挂钩，落实分级管理 福建省劳动局110

加强宏观调控，探索企业工资分级管理的新路子 广西壮族自治区劳动厅117

推行岗位技能工资制，建立企业内部分配机制 湖南省劳动厅124

企业职工考核增资的初步尝试 宁夏回族自治区吴忠配件厂131

工资制度改革给企业注入活力 兰州连城铝厂136

实行“两包两保双挂钩”承包经营责任制的探索 马鞍山钢铁公司144

实行全额计划一等品质量工资制 天津市色织十二厂152

第四篇劳动计划体制改革改革劳动工资计划管理体制，为增强企业活力服务 江门市劳动局156

实行“总挂”，加强劳动工资计划管理 佳木斯市劳动局164

第五篇企业人事制度改革实行管理干部聘任制的做法和体会 广州氮肥厂172

改革企业用人制度 海口市罐头厂178

深化企业人事制度改革 西安市人事局184

坚持公开、竞争、择优原则，推进企业干部人事制度改革 鞍山钢铁公司193

推进和完善企业管理、技术人员聘用制 沈阳市人事局199

加强聘用制干部管理 湖北省化工厂208

在整顿中完善企业干部聘用制 湘潭钢铁公司214

打破干部工人界限，深化企业人事制度改革 郑州第二柴油机厂220

积极推行企业干部聘用制 佛山市人事局223

坚持与完善干部聘用制，不断推进人事制度改革 北京市人事局226

择优聘用干部，增强企业活力 国营长岭机器厂233

优化企业劳动人事管理机制 河北省馆陶县酿酒厂239

运用鉴证管理形式，完善企业干部聘用制 江苏省盐城市人事局245

强化岗位管理，推进企业人事制度改革 上海柴油机厂251

第六篇社会保险制度改革实行退休费用省级统筹，深化社会保险制度改革 吉林省劳动厅257

围绕搞好企业，开展社会服务 海口市社会保险事业管理局263

努力做好退休职工管理服务工作 福建省退休职工管理委员会271

充分发挥职工待业保险作用 宝鸡市金台区劳动服务处280

完善待业保险制度，提高社会保障功能 杭州市就业管理服务局286

积极开展大病医疗费用社会统筹 四川省劳动厅292

改革企业职工养老保险制度 大连市人民政府304

推行女职工生育费用社会统筹 全国总工会女工部311

适应特区经济发展需要，积极开展工伤社会保险 深圳市人民政府318

第七篇工会参与改革以实行分配公开为“突破口”，开辟企业民主管理新路子 山东省枣庄市总工会328

发挥工会民主参与监督作用，推动工资制度改革协调发展 航空航天部国营第一三三厂工会337

发挥工会优势积极参与企业改革 上海市总工会343

坚持做好职工劳动保险工作 哈尔滨电机厂工会353

参与企业分配体制改革，不断增强企业活力 开滦矿区工会361

第八篇劳动制度综合改革搞好综合配套改革，增强企业活力 株洲市政府368

打破“三铁”，转换机制 北京市劳动局378

劳动、人事、工资制度配套改革使企业焕发了生机 太原橡胶厂385

从“一广两制”到“全厂一制”的改革 天津印铁制罐公司394

推行劳动人事、工资、社会保险制度配套改革 新疆伊犁毛纺织厂400

破“三铁”、立新规，促进“新飞”持续腾飞 新乡电冰箱总厂409

深化劳动人事分配制度改革，促进企业经营机制转变 上海第二纺织机械厂415

打破界限，配套改革 黑龙江省巴彦橡胶厂426

以创世界一流的劳动生产率为目标大力推进劳动人事工资制度的配套改革 上海宝山钢铁总厂432

积极稳妥地推进企业劳动制度综合配套改革 辽宁省劳动局446

坚持“承包为本”、“人民为本”，进行劳动人事制度的配套改革 首都钢铁公司459