《搞好大中型企业人才对策研究》求取 ⇩

搞好大中型企业，关键在搞活人才（代序）陈素芝1

人才资源开发是搞好国营大中型企业的源泉仲跻煜10

人才是企业发展的一个战略问题赵希友21

试论企业人才实力与经济效益罗运爵29

开发人才，振兴鞍钢李青枝35

浅议边远山区大中型企业人才开发对策宋士田44

对铁岭市大中型企业人才现状的思考刘德俊52

搞好人才资源开发，不断增强企业活力王西章、孙惠卿、赵继言59

大连市大中型企业技术能力的测度与分析刘风朝67

企业人事劳动制度改革的理论与实践高嵩山74

以人为核心，深入开掘搞好大中型企业的动力源肖庆森84

搞好大中型企业必须深化人事制度改革徐有泮93

“三资企业”的活力与国营企业经营者的用人自主权于文远、岳昕99

搞活企业人才，必须研究和探索人事管理与市场调节的最佳结合点王宝林109

关于在大中型企业实行岗位技能工资制度的探讨蔡哲夫、吴军115

进一步完善大中型企业专业技术职务聘任制度王维先、焦晓志123

论大中型企业创新人才开发陈敬燮、谢燮正131

造就跨世纪人才是大中型企业的当务之急左长林142

造就一代社会主义企业家——搞好企业的一项战略任务张今声151

提高管理者素质是搞好大中型企业的决定性因素王爱民162

人才开发使用与搞好企业王振江167

大力培养中青年人才是国营大中型企业九十年代的一项战略任务李笑梅、林国军175

加速培养八十年代入厂大中专毕业生的措施王宝安、郑雅珍185

选拔优秀大中专毕业生到领导岗位见习锻炼是开发企业管理人才的新途径刘景林、郑礼峰、耿升平、周世联191

建立竞争激励机制是加速企业人才成长的关键张德升198

充分发挥企业科技人员作用的实践探索朱秉政207

浅谈大中型工业企业科技人才的“扇形管理”孙宝义、王受恩213

关于启动企业人才内在动力的实践与思考王洪元、王海224

论对有较大贡献的科技人员重奖及应采取的措施——兼谈让一部分科技人员先富起来李中亚、李晓东234

激励科技人员，致力于企业新产品开发的方略与对策梁劭军、伞世军、姚强242

发挥理工科大学科技、人才优势，更好地为大中型企业服务徐景南、陈嘉宾、罗均炎251

组织院校科研院所富余人才支援企业大有可为王国祥258

为新建企业引进人才的实践探索王德山、王志成、陈友昌265

组织技术攻关是发挥企业科技人员作用的重要途径彭贵权272

引进科技人才是推进企业技术进步的基础郑洪臣278

企业职工积极性未能充分发挥的原因及对策阎光炜284

谈人事工作如何为搞好大中型企业服务周庆久292

谈人事工作在搞好国营大中型企业中的地位和作用王琼、张海瑞、张国义301

搞活大中型企业人才几个问题的探讨宋有成308

人事部门为大中型企业服务途径的探讨宫德录317

浅论政府人事部门在搞活大中型企业人才中的责任与作用姬养洲324

置身于经济建设大环境，形成全方位服务的大思路邓龙春、李德元、张连波332

后记339