和谐社会重在心理和谐。本书基于管理学、心理学和中国文化传统，结合典型企业实践，系统分析了和谐文化对企业员工心智模式的影响，用扎根理论和问卷调查的方法开发并检验了和谐心智模式构念模型，揭示其对工作绩效的影响机理，提出和谐心智管理与开发策略。与管理学、组织行为学和企业文化学等同类图书相比，本书特点：一是多学科（管理学、心理学、国学、社会学）交叉研究；多方法（多重案例研究、扎根理论研究、问卷调研、文献研究、田野调查）研究；研究主题更加深入，抓住心智模式这一核心、基础性概念进行研究。

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