本书在系统考虑个人特质与个人一组织契合度调节作用的基础上，深入研究组织公民行为与员工绩效之间的关系。首先，基于问卷调查数据分析了组织公民行为在不同人口统计变量上的分布特征，得出了：女性在“不生事争利”维度所表现出的组织公民行为要强于男性、入职时间越长表现出越强的敬业精神、中层管理人员对于组织的认同度要高于高层管理人员、跳槽次数与是否“认同组织”并没有必然联系等有意义的结论。其次是协助同事；不生事争利对关系绩效有正向影响，但是对任务绩效有显著的负向影响。本文还系统和深入地研究了大五人格特质和个人一组织契合度对组织公民行为与员工绩效关系的调节影响。具体为大五人格、个人一组织契合度对组织公民行为与关系绩效以及任务绩效总体关系调节效应显著，但不同维度的调节作用各不相同。本文系列结论可以结合到人力资源管理实践中，能进一步丰富人力资源管理理论、提升人力资源实际管理水平服务。

📙 相关书籍

  1. 《员工与组织关系研究》高清PDF ...
  2. 《绩效管理系统研究》高清PDF 本术从绩效管理理论概要开始，对企业战略与绩效管理系统之间的个系进行分析和对绩效管理系统理论基础进行研究的基础上，论述了绩效管理系统的构建问题，同时对系统中的绩效考评系统进行了专门的研究，并探讨了我国企业绩效管理系统构建的有关问题。...
  3. 《21世纪的生存之道》高清PDF 三眼国际创意文化传播机构作为国内专注于为企业总裁级别的高端人才提供全面策略指导、交流服务和智力产品支持的文化机构，矢志横跨出版策划、影视媒体、咨询培训和案例研究等业务模块，以文化和创意为魂，以产品和实业为体，借助于全新的品牌运作与营销模式，全力打造中国最具影响力的管理财经类智力产品运营服务商。　　公......
  4. 《赫茨伯格的双因素理论》高清PDF 20世纪50年代末期，赫茨伯格和同事们对匹兹堡附近一些工商业机构的约200位专业人士作了一次调查。《赫茨伯格的双因素理论》的主要内容就是展示通过本次调查来研究工作激励的所得成果。这一研究至关重要，《赫茨伯格的双因素理论》作者的分析和阐释向我们展示了全新的视野，给了我们全新的看待工作态度实质以及方法的......
  5. 《三维度构架下中国企业员工组织承诺研究》高清PDF 以Meyer&Allen的三维度组织承诺构架为基础，以中国IT企业员工为样本进行了四个方面的创新性工作：检验了中国文化背景下Meyer&Allen的三维度组织承诺量表。对三维度量表的修订。对组织承诺的生成机制的研究。对组织承诺对于员工个体影响的研究。不但提出了对员工组织承诺管理的一般......
  6. 《卓越绩效管理范式研究 核心理论、技法与典范案例》高清PDF 本书对于“卓越绩效管理范式核心理论与技法”的研究，充分考虑了我国企业在追求卓越的路上存在的上述8个方面的问题，在企业薄弱环节中凸显了研究权重，因此，对该范式核心理论与技法把握的实施可帮助组织提高其整体绩效和能力，为组织的所有者、顾客、员工、供方、合作伙伴和社会创造价值，有助于组织获得长期成功，并使各......
  7. 《最新企事业绩效评估评价与激励机制设置操作规范 上》高清PDF ...
  8. 《岗次动态管理体系》高清PDF 岗次动态管理是全员自主管理、全员参与管理、全员创新的管理体制。本书讲述了管理体制的背景问题、基础原理、体系运行、难题破解、案例分析等内容。...
  9. 《企业雇员离职意向模型的研究与应用》高清PDF 本书作者在西方研究者已有的研究成果的基础上，主要以中国IT企业员工为对象，深入探讨影响员工产生离职意向的因素，在实证研究的基础上提出有针对性的员工保留策略。本书适合对组织行为、人力资源领域有兴趣的研究者。...
  10. 《个人平衡计分卡》高清PDF 个人平衡计分卡是一种用于激发个体潜能、全新的行之有效的方法。个人平衡计分卡提供了改造企业内部的人以及改善企业的战略、文化和效率的系统、完整的方法，它还将个人能力与集体才能管理联系起来，为员工提供更加牢固和可持续的未来。作为一种有效的人才管理理念，个人……...

提示：百度云已更名为百度网盘（百度盘），天翼云盘、微盘下载地址……暂未提供。