本书作者在西方研究者已有的研究成果的基础上,主要以中国IT企业员工为对象,深入探讨影响员工产生离职意向的因素,在实证研究的基础上提出有针对性的员工保留策略。本书适合对组织行为、人力资源领域有兴趣的研究者。

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