虽然中国已逐渐成长为一个经济大国，但很多行业都面临人才稀缺的问题：很难找到合适的有资历的管理者，雇用了不合适的人，竞争对手挖人才，无休止地寻找经验丰富的管理人才，高额的管理和员工流动费用等……事实上，中国有很多德才兼备的管理者。然而，现存的人才资源充足，但又却缺乏管理经验。要应对管理上的问题，公司必须准确快速地找出具有管理潜质的人才，并为他们，也为企业制定长远的发展规划。Topgrading方案帮助企业高层和管理人员营造优秀的人才管理文化，从企业长久发展的角度，为公司寻找人才，发展……

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