本书从精、准、细、严的角度，详细介绍了高管岗位、人力资源岗位、培训部岗位、广告公关部岗位等的考核项目导图和考核量表。其中“职位说明书”或通过职位分析是编写考核项目导图的依据，考核量表则是依据企业战略、岗位职责等方面的要求来设计的。本书的语言简洁、精练，具有实用性和可操作性。

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