本书主要内容包括: 新手上路, 全面认识绩效考核 ; 带你入门, 组建绩效考核团队 ; 建立标准, 完善制度流程表单 ; 绩效培训, 统一思想获得共识 ; 站高看远, 熟悉战略提炼指标 ; 顶层设计, “四职管理”人岗匹配等。

📙 相关书籍

  1. 《345薪酬 提升人效跑赢大势》高清PDF 本书基于作者多年管理咨询实践经验所总结出的薪酬管理模式-345薪酬体系，给出了给3个人发4个人的薪酬，从而创造5个人的价值产出”的方法与执行步骤，帮助企业建立以科学严谨的选人机制、规范领先的薪酬体系、奋斗者乐园般的组织环境为三大支柱的人效提升体系，摆脱低薪低效苦循环，获得薪酬竞争力，。既有理论阐述，......
  2. 《绩效考核与薪酬管理》高清PDF 本书介绍了绩效考核与薪酬管理的重点理论知识，涉及绩效考核、薪酬管理、特殊群体绩效考核与薪酬管理三部分内容。其中，绩效考核部分重点介绍绩效考核量表设计、绩效考核指标拟定和绩效考核方法选择三部分内容；薪酬管理则侧重于薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构和绩效薪酬四个方面的薪酬决策；特殊群体绩效考核与薪酬管理部分......
  3. 《薪酬激励与员工创新绩效》高清PDF 本书系统全面地探讨了组织情境下的激励薪酬对员工创新绩效的影响及其作用机制，分别从激励强度、传统文化、分配偏好、程序公平、考核周期、薪酬水平等视角剖析了过往有关外部奖励与个体创新绩效间关系不一致的研究结论，证实了人-工作匹配、关系、集体主体倾向、程序公平、冒险意愿、团队薪酬水平、薪酬差异、变革型与交易......
  4. 《绩效考核与薪酬激励整体解决方案》高清PDF 在本书中，作者立足企业管理顶层管理体系架构设计，在丰富管理实践的基础上，提炼的方法又高于实践，书中很多新颖的管理观点和管理理念的提出弥补了市面上很多绩效与薪酬管理理论和管理实践的碎片化，作者对于绩效考核的深刻理解，对于薪酬管理实践的流程把控和对人性化管理的深刻领悟，都使得这套……...
  5. 《现代社会组织薪酬激励机制研究》高清PDF 市场经济和社会转型为社会组织的发展赋予了新的历史使命，并提出了新的要求。在社会转型时期，适应创新社会管理、加强社会建设、推动科学发展、促进社会和谐的历史要求，社会组织需要明确自身的角色、责任和作用，并根据十八大精神，建立完善“现代社会组织”。而社会组织的职业化和专业化是 “现代社会组织”的必然要求。......
  6. 《绩效考核与薪酬激励精细化设计必备全书》高清PDF 《绩效考核与薪酬激励精细化设计必备全书》一书根据企业内部不同岗位人员的特点设计出适合他们的绩效指标体系及薪酬激励体系，并给出了相应的实例。为企业的绩效与薪酬工作提供了以整套完善的管理工具，是一部使企业的绩效与薪酬精细化管理得以有效落实的工具书。...
  7. 《绩效考核与薪酬激励整体解决方案》高清PDF 060308030502...
  8. 《绩效与薪酬实务 第2版》高清PDF 本书共分八章，内容包括：绩效管理概述、绩效计划与绩效实施、绩效考核、绩效反馈、薪酬概述、基本薪酬设计、绩效薪酬设计、福利制度设计。...
  9. 《绩效考核与薪酬管理 第2版》高清PDF 本书从内容上注重人力资源管理两大核心模块——绩效考核与薪酬管理之间的相互联系；从结构上关注两者间的均衡。全书从系统角度出发，第一章重点说明两大模块的关系及二者作用的逻辑，第二、三、四章描述绩效管理的基本理论及方法。第五章至第十四章围绕薪酬管理核心内容(薪酬管理模式、薪酬战略、薪酬制度与设计)展开对薪......
  10. 《绩效薪酬设计全书》高清PDF 本书对“绩效”与“薪酬”两大模块工作过程中涉及到的重要管理技术加以总结、概括，力求使读者便捷有效地解决绩效与薪酬管理工作中的各种问题，提高人力资源管理的效率。本书按照从一般性原理到实践应用，再到思维拓展与提升的逻辑顺序，全面、细致、深入地阐述了每一项技术的具体操作，以期读者在阅读完每种技术后都能够切......

提示：百度云已更名为百度网盘（百度盘），天翼云盘、微盘下载地址……暂未提供。