市场经济和社会转型为社会组织的发展赋予了新的历史使命，并提出了新的要求。在社会转型时期，适应创新社会管理、加强社会建设、推动科学发展、促进社会和谐的历史要求，社会组织需要明确自身的角色、责任和作用，并根据十八大精神，建立完善“现代社会组织”。而社会组织的职业化和专业化是 “现代社会组织”的必然要求。在职业化专业化的过程中，需要加强和完善社会组织的管理，尤其是需要打造一支高效率且充满工作热情的人才队伍。面对社会组织职业化专业化的要求和人才激励由重视非物质激励转向重视物质激励和非物质激励相结合，尤其是社会组织需要关注经济收入的合理分配的国际趋势，本书围绕对社会组织如何建立公平其具有竞争力的薪酬制度展开了论述，为政策制定部门提出了相关建议。

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