全书由7章构成。各章之间的逻辑关系是：第一章，主要内容包括研究意义与背景、研究目的与内容、研究思路与方法等；第二章，主要阐述了中小制造业企业雇佣关系相关的基础理论及文献综述；第三章，重点分析了韩国中小制造业企业传统期雇佣关系的演进过程，揭示了韩国中小制造业企业传统期劳动力市场、人力资源管理、劳资关系的发展变化及特点；第四章，从韩国中小制造业企业的劳动力市场、人力资源管理、劳资关系等三个方面，分析了转型期韩国中小制造业企业的雇佣关系发生变化的过程及变化的趋势；第五章，重点分析了现阶段韩国中小制造业企业雇佣关系的特征；第六章，重点分析了韩国中小制造业企业雇佣关系对韩国经济增长的影响和作用；第七章，提出了研究结论、中国企业和政府可借鉴之处和研究的创新点。

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