本书主要内容阐述了研究背景和意义，对薪酬理论相关文献综述、制度背景与国有企业薪酬管制理论分析、薪酬管制对代理成本的影响、薪酬管制对国有企业股权激励的影响思考、薪酬管制、薪酬委员会与公司绩效以及国外国有企业薪酬管理的经验及借鉴六个部分做了阐述。针对我国国有企业薪酬管制的现状，通过实例研究，验证政府对国有企业薪酬管制的效果及影响因素，并就存在的问题，提出相应的改进建议。

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