本书内容包括两部分。第一部分主要包括薪酬基本理论和基本政策，以及薪酬基本知识。第二部分着重于薪酬方案设计。包括：薪酬方案设计理念与设计流程；计点法岗位评价流程及其技术要点；工资结构调整与工资标准测算；绩效工资计发设计；薪酬方案系列文件设计等。

📙 相关书籍

  1. 《薪酬管理 英文版》高清PDF 本书以薪酬模型为核心，以薪酬战略、薪酬技术和薪酬目标为导线，从内部一致性、外部竞争性、员工贡献和薪酬管理等四大领域，深入探讨了薪酬管理涉及的各个人力资源管理模块，全面展示了薪酬在人力资源管理和企业战略中的重要作用，详尽介绍了薪酬管理理论和实践在全球的最新发展。...
  2. 《薪酬与绩效》高清PDF 人力资源管理业界有一种通用的说法。绩效是员工对企业的承托，薪酬是企业对员工的承若。两句话，说明了薪酬与绩效的关系，也说明了薪酬与绩效在员工和企业中的博弈状态。制定一个科学、系统的绩效管理系统和薪酬管理系统是一个企业尤其是大中型的企业必须要面对的事情。...
  3. 《薪酬体系设计实务手册 第4版》高清PDF 对于企业而言，薪酬的作用是吸引并留住对企业未来发展有用的人才。企业要想获得优秀的人才，就必须制定出对人才具有吸引力并在行业中具有竞争力的薪酬体系……...
  4. 《薪酬管理 第11版》高清PDF 本书一直是美国学术界和企业界最负盛名的薪酬管理著作之一。全书以薪酬模型为核心，以薪酬战略、薪酬及数和薪酬目标为导线，从内部一致性、外部竞争性、员工贡献和薪酬管理等四大领域，深入探讨了薪酬管理涉及的各个人力资源管理模块，全面展示了薪酬在人力资源管理和企业战略中的重要作用，详尽介绍了薪酬管理理论和实践在......
  5. 《薪酬设计与薪酬管理》高清PDF 本书是高等学校人力资源管理专业“十二五”系列规划教材之一，该系列共有《人力资源管理概论》(已交稿)、《人力资源规划》《人员招聘与配置》《岗位设置与人岗匹配》(已出版)、《人员素质与能力测评》《绩效考核与绩效管理》《薪酬设计与薪酬管理》《人力资源培训与开发》《劳动法与劳动关系管理》9本教材。本书系统地......
  6. 《薪酬设计与管理》高清PDF 本书按照薪酬设计与管理的工作任务及工作过程分为十个学习情景：确定薪酬理论及影响因素、薪酬制度及相关法律制度规范、企业薪酬战略与经营战略的匹配等。...
  7. 《现代薪酬管理》高清PDF 本书力图将西方先进的薪酬管理经验和理论与我国企业的生存环境与实践相结合，在总结了改革开放以来，我国在薪酬管理理论及实践探索中所取得的有益成果基础上，全面、系统地介绍了现代薪酬管理的理论与方法。...
  8. 《绩效考核与薪酬体系设计精细化实操手册》高清PDF 本书内容包括：绩效考核与绩效管理；绩效考核工具与方法；绩效考核实施；考核反馈与面谈；企业薪酬管理等。...
  9. 《自由企业繁荣之路 重振劳动参与及供给》高清PDF 本书是诺贝尔经济学奖得主埃蒙德·费尔普斯基于其多年研究所得的关于如何恢复低收入劳动者就业的成果。在本书中，作者按照问题描述、原因分析、解决之道的顺序说明了低收入劳动者失业问题的由来、其可能产生的负面效应以及解决这些问题的方法。...
  10. 《重构企业报酬体系》高清PDF 书采取规范研究的方法，首先提出报酬及报酬体系的概念，然后分析现行企生报酬体系的理状及存在的向题，以及新的特点夏要求。针对现行报酬体系存在的问题及其新特点、新要求，提出了重构企生报酬体蕞的思路及方法，明确鼻定了新酬、福利、职务消费等概念及其功能，并进一步明确了报酬的本质及其确定方法。量后，在以上基础上......

提示：百度云已更名为百度网盘（百度盘），天翼云盘、微盘下载地址……暂未提供。