人力资源管理业界有一种通用的说法。绩效是员工对企业的承托，薪酬是企业对员工的承若。两句话，说明了薪酬与绩效的关系，也说明了薪酬与绩效在员工和企业中的博弈状态。制定一个科学、系统的绩效管理系统和薪酬管理系统是一个企业尤其是大中型的企业必须要面对的事情。

📙 相关书籍

  1. 《高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响研究》高清PDF 高管人员与股权激励是否会对企业绩效产生交互影响,探讨这一问题是本书研究的根本出发点。本书结合高阶理论与代理理论,提出高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响模型,并以中国上市公司为样本,运用深沪两市上市A股数据,用普通最小二乘多元回归法,从高管团队年龄、教育以及任期三方面对该模型进行实证检验。得出研究......
  2. 《重构企业报酬体系》高清PDF 书采取规范研究的方法，首先提出报酬及报酬体系的概念，然后分析现行企生报酬体系的理状及存在的向题，以及新的特点夏要求。针对现行报酬体系存在的问题及其新特点、新要求，提出了重构企生报酬体蕞的思路及方法，明确鼻定了新酬、福利、职务消费等概念及其功能，并进一步明确了报酬的本质及其确定方法。量后，在以上基础上......
  3. 《绩效管理》高清PDF 本书介绍了不同类型组织和组织内不同层次的绩效管理内容，重点从绩效计划、绩效执行、绩效评价和绩效反馈等方面讲述了绩效管理的基本流程和操作过程，还阐述了绩效管理理论及方法在组织团队、现代企业和公共部门的应用和发展。...
  4. 《绩效管理 高职精品人力资源管理》高清PDF 世纪高职高专精品教材·人力资源管理专业绩效管理》包含大量的企业常用的绩效管理工具，既可作为学生自学时不可或缺的辅助资料，也可供从事人力资源管理工作的人士参考、借鉴。本教材在以下几个方面具有突出特色一、充分反映了当代绩效管理理论研究与实践领域的最新前沿成果，融汇了当前企业绩效管理实践，在内容和体系上均......
  5. 《CEO继任影响因素与企业绩效研究》高清PDF 本书为武汉长江工商学院，工商管理研究论丛之《CEO继任影响因素与企业绩效研究》。本书将CEO继任机制构建过程中的关键要素界定为“薪酬补偿激励”和“绩效变动效应”。任何一个企业的继任事件发生或延续必须要考虑此两类要素，本文以此逻辑思路来设计整个论文的章节。...
  6. 《绩效教练 获得最佳绩效的教练方法与模型》高清PDF 数十年来，世界各地的经理纷纷求助于国际知名企管顾问、畅销书作家费迪南德·佛尼斯，以解决他们在工作生涯中遇到的最棘手的教练问题。本书在第一版的基础上进行了完全更新，纳入了全新案例及全新面对面谈话的技巧，并提出了一套完整的教练流程作为工具，将帮助经理更好地应对当今社会日新月异的工作环境——从旷工问题、员......
  7. 《绩效管理技能训练》高清PDF 本书是针对高职教育劳动与社会保障专业、人力资源管理专业和公共事务管理专业的学生编写的一本教材。本书在编写风格和形式上新颖、活泼，寓教于乐，每一章开头都有与本章内容相关的引导案例，穿插有小故事、小寓言、新闻调查、心理测试。...
  8. 《绩效薪酬管理实务》高清PDF 本书为全国绩效薪酬管理师岗位技能考试指定用书，介绍了绩效管理体系设计、关键绩效指标、平衡计分卡、员工绩效考核应用、绩效管理体系实施、薪酬战略管理、薪酬体系设计、薪酬结构设计、工资体系设计、薪酬方案的分类应用、薪酬调整管理、薪酬管理的实施、绩效与薪酬管理相关法律法规等内容模块，并配有练习题、考试大纲和......
  9. 《RAISE 绩效改进五步法》高清PDF 绩效改进，一种完全不同的做法，起源于新行为学派创始人，哈佛大学心理学教授斯金纳博士和他的关门大弟子，绩效改进技术之父吉尔伯特博士，源自上世纪60年代美国顶尖企业的实践结果，经过50年不断修正，已经成为成熟的科学系统，在美国最好的大学，如南加州大学等高校设立有博士学位。...
  10. 《三元复合绩效管理系统》高清PDF 本书讲解的重点是“考核指标三元复合法”，它是作者多年潜心研究的成果。本书主要内容包括:绩效管理的定义及其重要性、绩效管理的工具和方法、三元复合绩效管理系统详解等。...

提示：百度云已更名为百度网盘（百度盘），天翼云盘、微盘下载地址……暂未提供。