书采取规范研究的方法，首先提出报酬及报酬体系的概念，然后分析现行企生报酬体系的理状及存在的向题，以及新的特点夏要求。针对现行报酬体系存在的问题及其新特点、新要求，提出了重构企生报酬体蕞的思路及方法，明确鼻定了新酬、福利、职务消费等概念及其功能，并进一步明确了报酬的本质及其确定方法。量后，在以上基础上，提出了企业报酬体系及其管理体制改革的措施、目标、原则、方法。

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