《基于CAS理论视角的企业组织能力系统演化机制研究》高清PDF

📙 相关书籍

1. 《变革的基因 实践篇 如何创新战略、搭建团队、提升战斗力》高清PDF 本书梳理了国内10家重点企业在互联移动时代的组织能力创新与实践,是一本指导企业创新战略、搭建团队、提高团队战斗力的操作指南,帮助企业更好更稳固的发展和成长。本书运用杨三角组织理论,通过深入分析不同的企业如何运用杨三角理论,让读者对这个系统有更加深入和实际的了解,和企业发展的现实更好的结合。...
2. 《基于公平偏好的多主体参与的项目团队合作行为研究》高清PDF 本书结合行为经济学，运用委托代理理论，对多主体参与项目团队中跨专业代理人的合作问题进行深入探讨，重点分析公平偏好条件下跨专业代理人的合作行为，并为促进多主体参与项目团队的合作、提高项目团队绩效提供理论支撑和策略建议。...
3. 《环境不确定下企业经营与组织变革研究》高清PDF 本书主要分成四个篇章，第一篇组织环境不确定性研究，主要界定了不确定性，并研究了不确定的两个主要表征——脆弱性和网络化；第二篇基于权力—权利系统的组织变革，在组织理论和组织变革理论的基础上，主要研究了企业的本质及基于权力—权利系统进行组织变革的路径、评估和案例分析；第三篇基于脆性的企业组织变革研究，在......
4. 《组织承诺形成机制、效应机制及作用机制研究》高清PDF 本书将一般员工作为研究对象，对员工组织承诺进行测量，在此基础上，分别对组织承诺形成机制、作用机制和效应机制进行研究。...
5. 《知识团队内部的冲突处理与团队创造力研究 “面子”的影响作用》高清PDF 知识的互补性联结和创造性摩擦并不是团队互动的唯一产物，人际冲突也是团队作业过程中无法回避的一个现实问题。究竟什么样的冲突处理方式才称得上“恰当”？不同的处理方式会对知识团队整体的创造力构成什么样的影响等等？本书的内容将围绕这些问题展开，最终的研究结论将为这些问题提供合理、科学的答案。...
6. 《企业组织惯性研究》高清PDF 本书以企业成长与发展过程中存在的组织惯性作为研究对象，识别了组织惯性的来源、影响因素，构建起组织惯性的研究框架，提出一个组织惯性的层级结构模型，对企业发展的成长与发展会出现的问题及解决办法进行了探讨。...
7. 《组织变革过程中的多层协同机制研究》高清PDF 本书的研究目的是揭示组织变革行为过程这个“黑箱”，本文从四个方面来解释这个问题：一，在公司创业的行动过程组织变革的驱动力的特征是什么？二，组织变革中的组织行为过程是什么？三，组织变革过程中的过程要素间有什么关系？四，进一步探索变革过程中组织学习和心理授权发生协同的机制与结果。...
8. 《任务导向虚拟企业构建及运营管理》高清PDF 虚拟组织的组织、运作与管理是围绕着总体任务进行的，是以总体任务的实现为目标的。任务导向的虚拟组织生命周期是一个任务确定、任务规划、任务执行和任务完成的过程。以往的研究往往忽略了虚拟组织的任务导向性，偏重于从虚拟组织的组织视角研究虚拟组织组织的构建、协调运作和解体，忽视了结合虚拟组织具体任务特性进行研......
9. 《虚拟研发组织中的信任产生机制研究》高清PDF 本书根据虚拟研发组织的临时性、动态性及间续性特点，采用演进博弈模型，分析虚拟研发组织信任产生的嵌入性机理，建立起信任产生的理论基础；再从信任产生的因素角度，探悉影响虚拟研发组织信任关系的具体变量，并建立结构方程模型，运用SPSS和AMOS两种软件工具，进行实证检验。...
10. 《网络组织共生研究 基于专业化分形视角》高清PDF 本书从专业化分形角度研究了网络组织的演化过程，构建了企业的专业化分形模型、边界的弹塑性变形模型和模糊可靠性评价模型，以揭示网络组织的共生问题，为企业实现稳定发展以及促进社会的和谐提供有针对性的政策建议。...