本书以企业成长与发展过程中存在的组织惯性作为研究对象,识别了组织惯性的来源、影响因素,构建起组织惯性的研究框架,提出一个组织惯性的层级结构模型,对企业发展的成长与发展会出现的问题及解决办法进行了探讨。

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