本书主要分成四个篇章，第一篇组织环境不确定性研究，主要界定了不确定性，并研究了不确定的两个主要表征——脆弱性和网络化；第二篇基于权力—权利系统的组织变革，在组织理论和组织变革理论的基础上，主要研究了企业的本质及基于权力—权利系统进行组织变革的路径、评估和案例分析；第三篇基于脆性的企业组织变革研究，在组……

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