本教材在章节安排上分为六篇：概述，讲述招聘的含义、原理、原则、法律法规等；招募，包括工作分析、人力资源规划、胜任素质模型构建、招聘计划制定等的论述；甄选，包括简历筛选、笔试、面试、心理测试、评价中心测试等的分析；录用，讲述录用模式与程序的知识点；评估，讲述招聘的最后一个环节；员工流失，员工流失率过高同样意味着招聘工作的失败。

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