注重应用性是当前绩效管理研究的显著特征。加强绩效管理理论研究对提高绩效管理实践具重要意义。管理控制理论和组织行为相关理论被认为构成了绩效管理的理论基础。绩效是组织一切管理实践的指向所在。本书首先对绩效管理理论和绩效考核指标进行了探讨，然后，从绩效管理类型、绩效管理国外经验借鉴、绩效计划三方面进行了阐述研究，最后探讨了绩效管理沟通的含义及目的、基本原则、体系、机制、绩效沟通中常见的偏差以及克服方法。

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