本书主要包括人力资源规划、员工招聘、面试与甄选、员工录用、员工绩效考核、员工薪酬、员工培训、员工晋升与离职、劳动合同管理、员工档案管理、办公用品管理、办公设备管理、办公费用管理、印章证照文件资料档案管理、会议提案行政事务法务管理、员工考勤出入假务管理、员工出差管理、车辆管理、招待与接待、宿舍食堂管理、环境与安全管理等21项日常工作内容。

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  8. 《员工和谐心智模式对工作绩效的作用机理研究》高清PDF 主要分8章论述。1.绪论：研究缘起、研究目标与方法，理论基础。2.和谐心智模式的基本理论：心智模式理论综述、和谐思想与理论、和谐心智研究的人性假设、和谐心智模式研究述评。3.员工心智模式测量。4.员工心智模式的前因变量。5.员工和谐心智模型对工作绩效的直接作用机理研究：以学习绩效与创新绩效为主。6.......
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