本书共十一章，分别是：薪酬和薪酬管理概论，薪酬水平决策与薪酬调查，战略性薪酬管理，薪酬设计原理，基本薪酬体系的设计与管理，薪酬结构设计，津贴的设计与管理，奖金的设计与管理，福利的设计与管理，特殊人员薪酬制度设计，薪酬的预算、控制与沟通。本书可作为高校管理类专业教材，也可作为企业中高层管理者及人力资源管理工作者的参考用书。

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