《薪酬管理原理 第2版》高清PDF
作者:文跃然主编
出版:上海:复旦大学出版社
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出版时间:2013.09 (求助前请核对清楚)
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本教材共分为五部分十一章。第一部分主要介绍薪酬的概念及薪酬制度的变迁,薪酬经济学与人事管理经济学和薪酬管理的关系,以及本书的研究框架。第二部分从薪酬支付的依据,即为何付薪角度出发,将薪酬分为职位薪酬、能力薪酬、资历薪酬、绩效薪酬。第三部分分别探讨了在组织结构灵活、市场竞争激励、人才竞争加剧背景下出现的团队激励计划、长期激励计划以及高级管理人员的薪酬支付计划。第四部分从广义薪酬的角度出发,探讨了福利制度及全面薪酬。第五部分在组织整体的背景下讨论了薪酬战略与组织绩效的关系。
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