一个合格的人力资源管理部门，要对所获得的人力资源进行整合、调控及开发，并给予他们报酬进而有效地开发和利用。本书论述了，人力资源管理范畴内的，生产、开发、配置、使用等诸环节。并进行计划、组织、指挥和控制的管理活动。阅读本书对，调动人的积极性，提高工作效率，改进作质量，实现组织目标的理论、方法、工具和技术有所帮助。

📙 相关书籍

  1. 《企业人力资源管理理论与实践》高清PDF ...
  2. 《人力资源 行政 后勤管理流程与规范化执行》高清PDF 本书主要包括人力资源规划、员工招聘、面试与甄选、员工录用、员工绩效考核、员工薪酬、员工培训、员工晋升与离职、劳动合同管理、员工档案管理、办公用品管理、办公设备管理、办公费用管理、印章证照文件资料档案管理、会议提案行政事务法务管理、员工考勤出入假务管理、员工出差管理、车辆管理、招待与接待、宿舍食堂管理......
  3. 《谁是下一个乔布斯 寻找、留住、培养创意天才的秘密》高清PDF 商业帝国瞬息万变，要想屹立不倒，拥有一群有超前创新思维的员工无疑是有力的保证。但是如何才能在人才竞争激烈的当下，在众多人才中找到你想要的那一个如何从一众应聘者中发掘创意型天才如何才能发现并留住充满创意的员工作为乔布斯的*任、也是*一任老板，布什内尔在过去从业的50多年，发现并启发了乔布斯，同时他还开......
  4. 《跨层次组织公正的垂滴效应研究》高清PDF 《跨层次组织公正的垂滴效应研究》的中心议题是组织公正的垂滴效应。作者金星彤立足于组织公正、组织支持、建言行为和创造力等国内外研究热点和社会关注的焦点，运用HLM、SPSS、AMOS等分析工具，对组织公正四个维度与建言行为、创造力的关系，组织支持感知在组织公正与建言行为、创造力之间的中介作用，组织公正......
  5. 《劳动者离职行为决策研究》高清PDF 通过研究，《劳动者离职行为决策研究》得出以下结论：劳动契约是针对劳动者与雇主的合作剩余分享的讨价还价谈判形成的，其本质上是不公平的；劳动者的离职是劳动者与雇主双方对讨价还价破裂的反应；工资水平是影响劳动者离职决策的重要因素；劳动者的保留工资相当于劳动者与雇主谈判的风险点，保留工资水平的高低会影响双方......
  6. 《以人为本》高清PDF 包括：导论、新时期企业人力资源规划、新时期企业雇员的招聘与录用、新时期企业雇员的培训、新时期企业绩效管理、新时期企业薪酬与福利、新时期企业雇员职业规划和职业管理、新时期企业战略性人力资源管理等。本书结构合理，条理清晰，内容丰富新颖，是一本值得学习研究的著作。...
  7. 《企业人力资源管理的重点问题与价值新方向》高清PDF 本书从新时期人力资源管理的重点问题出发，对人力资源中的规划、招聘、培训、绩效、薪酬和未来发展做出了重要的探索。在具体的问题上，本书探究现代企业人力资源管理的新模式，构建求才、选才、育才、知才、爱才和用才的和谐体系，对于充分调动现代企业员工工作的积极性，提高企业的经济效益，促进企业长远的健康的发展具有......
  8. 《企业人力资源管理者职业生涯发展研究》高清PDF 本书共分为6部分，主要内容包括:企业人力资源管理者职业生涯发展的现状、企业人力资源管理者职业高原研究理论分析、企业人力资源管理者职业高原结构的实证研究等。...
  9. 《工作特征对员工反生产行为影响的实证研究》高清PDF 《工作特征对员工反生产行为影响的实证研究》的主要内容包括：文献综述、理论基础、研究设计、数据分析与假设检验和研究结论与展望，等等。...
  10. 《企业人力资源开发与战略管理研究》高清PDF 本书全面系统地探索了企业人力资源管理的各个方面。具体内容包括人力资源和人力资源管理的相关概念阐释，企业人力资源战略的涵义、特征、模式及环境分析，人力资源需求预测、供给预测，企业人力资源招聘战略与培训战略的分析，员工激励研究，员工安全与健康管理等。...

提示：百度云已更名为百度网盘（百度盘），天翼云盘、微盘下载地址……暂未提供。