本书以中国情景为研究背景，以企业员工为研究对象，探讨出勤主义行为、感知组织支持、工作投入和员工工作绩效变量各维度之间的内在联系以及影响机制。从内在激励和外在激励两个视角进行研究，提高员工工作绩效，降低出勤主义行为的消极影响，对企业的实际管理工作提出一定指导和建议。

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