本书针对目前我国企业劳资关系的现状,提出应平衡目前劳资关系双方的力量和权益,完善我国企业劳资关系的思路和对策,建立稳定和谐的社会主义新型劳资关系的制度体系,并使之成为构建和谐社会基础性规范的重要组成部分。

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