本书探讨了我国的劳资伙伴关系实践、工作嵌入、员工反生产行为以及员工自我观之间的关系，并研究了转型经济中劳资伙伴关系的内涵，为中国本土化劳资伙伴关系实践提供了参考；通过实证研究，阐述了劳资伙伴关系实践对员工的组织指向反生产行为和人际指向反生产行为都有负向影响，并且员工的工作嵌入能部分解释劳资伙伴关系实践对员工反生产行为的影响等。本书的出版，对劳动法律关系的研究有积极意义。

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