笔者在借鉴前人优秀研究成果的基础上，以私营经济为例，对非公有制经济和谐劳资关系构建进行了研究。研究沿着如下的思路进行：界定相关概念，明确研究对象→评述相关理论，确定本课题的理论基础→梳理新中国成立后私营经济劳资关系的发展演变，归纳不同阶段私营经济劳资关系呈现出的特点→描述当前私营经济劳资关系不和谐的种种表现，探寻产生不和谐的原因，剖析劳资关系不和谐可能导致的严重影响→介绍国外典型国家的劳资关系理论和实践，以便科学借鉴其合理成分→明确构建私营经济和谐劳资关系的目标和方向，并在此基础上勾勒构建私营经济和谐劳资关系的基本框架。

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