本书从经济伦理的视角，阐明劳动关系冲突与控制的基本理论，旨在构建和谐的劳动关系，共建和谐的经济社会。本书主要阐明的基本理论有：风险劳动、劳动关系冲突、工会及工会体制、工资集体谈判的理论与实践、工资集体协商中的政府立场、工资集体协商中的工会方式、工资集体协商的制度性缺陷、工资理论及企业里的分配等。本书是了解劳动关系冲突与控制知识的入门教材，适用于从事人力资源工作的人士、青年学生和普通读者阅读。

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