根据人力资源管理大纲安排，教材主要分为三个部分。第一部分是人力资源管理理论基本概述；第二部分是按照传统人力资源管理六大操作版块即工作分析、人力资源规划、招聘选拔、培训开发、绩效管理和薪酬管理进行分章撰写；第三部分人力资源管理的相关法律法规及应用。

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