本书是依据经济管理类专业本科生人力资源管理课程教学大纲和专业培养目标要求编写的。本教材共分八章，涉及的主要内容有人力资源管理概论、人力资源规划、员工招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理和人力资源管理咨询等。全书较为系统全面科学地论述了人力资源管理的各项职能，同时增加了管理咨询这一章，主要考虑到从当前企业人力资源管理的现状去分析存在的问题，并将前面七章的知识综合应用于这些问题的解决方案中。

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