本书的创新点是构建了二元劳动力市场最低工资就业效应模型,对最低工资就业效应存在差异的原因进行解释;运用问卷调查方法收集的第一手资料,对合理最低工资标准进行了最优尺度分析,为制定合理的最低工资标准提供理论参考;在理论分析和实证研究的基础上,提出了建立基于“地区和行业性质”的最低工资标准分类制定机制。

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